¿Qué significa trabajar de forma remota?
Las empresas que siguen un modelo de trabajo remoto rara vez, o nunca, necesitan que sus empleados vayan a un lugar de trabajo central, como una oficina. Siempre que tengas una buena conexión a Internet, podrás trabajar a tiempo completo desde tu casa, una cafetería, la biblioteca... en cualquier lugar. Realmente, con un punto de acceso móvil, puedes incluso trabajar las horas necesarias desde el pie de El Capitán o en la playa de Maui.
*¿No tienes señal? Con la sincronización o el acceso sin conexión, puedes seleccionar fácilmente que los archivos en tu Dropbox estén disponibles cuando te encuentres sin wifi. Simplemente desmarca la opción “Solo en línea” para los archivos que necesitas sin conexión de modo que puedas acceder donde y cuando los necesites.
¿El trabajo remoto es igual al trabajo desde casa?
No. Si el jefe te dijera que puedes trabajar desde casa todos los viernes, todavía tendrías que concurrir a la oficina el resto de la semana. O tal vez puedes elegir un par de días para trabajar desde casa una semana. Aún pasarás la mayor parte de tu semana laboral en la oficina; esa es la realidad de trabajar desde casa. En cuanto a los trabajadores remotos, nunca se deben presentar en una oficina y su norma es trabajar fuera de la empresa.
*¿Quieres un trabajo remoto? ¿Estás intentando contratar a un trabajador remoto? Ten esto en cuenta: el término “trabajo desde casa” tiene cinco veces más probabilidades de que se lo busque que “trabajo remoto”. Asegúrate de que la descripción del puesto indique claramente las expectativas para entrar a la oficina.
Entonces, ¿cuáles son las ventajas del trabajo remoto?
Hay muchas. Piénsalo de esta manera, ¿cuánto dura tu viaje de ida y vuelta al trabajo? ¿Una hora? ¿Tres horas? En lugar de sentarte en el tráfico o meterte en un tren, puedes tomar un desayuno saludable y hacer una rutina de ejercicio de 30 minutos. Los trabajadores remotos pueden lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, un horario más flexible y una mayor libertad para determinar dónde y cómo pasarán su tiempo libre.
Pero ¿es algo bueno para la empresa? Los trabajadores remotos administrados correctamente son más productivos y felices que los trabajadores de oficina tradicionales. Además, menos personas que ingresan a la oficina significa que los empleadores necesitan menos espacio de oficina (o ninguno) y no más costosos beneficios para personas que viajan al trabajo.
¿Qué son los equipos distribuidos?
Las organizaciones con equipos distribuidos tienen grupos de empleados que no trabajan desde una oficina central. En esencia, todo el mundo es un trabajador remoto y puede cumplir con sus obligaciones laborales desde casa o desde varias oficinas satélite. Las publicaciones de noticias y viajes internacionales siempre han trabajado con este modelo. Piensa en los corresponsales en el extranjero que recopilan historias y las envían de forma remota a los editores. Recientemente, cada vez más empresas han comenzado a darse cuenta de los beneficios de no tener su talento vinculado a una ubicación específica.
Con este tipo de estructura de negocio, es fundamental tener todo bien organizado. Administrar empleados en diferentes zonas horarias puede ser una pesadilla. Dropbox tiene soluciones a los problemas de los equipos distribuidos. Es tu fuente única de archivos de equipo para que todos sepan dónde encontrar la información más reciente. No es necesario esperar una respuesta de un compañero de trabajo que se encuentra en otra zona horaria.
¿Continuará esta tendencia después de la pandemia? Nadie sabe con certeza, pero todos los signos apuntan a que sí. El 25-30 % de los trabajadores remotos no quiere volver a la oficina. Y el 60 % de los empleados ve la opción de trabajar de forma remota como un factor decisivo para aceptar un puesto.
Las estadísticas y citas que aparecen en este artículo se compilan a partir de varios años de investigación realizada por Dropbox, Totaljobs, Remoters, Appcast y Brandata. Obtén más información sobre la metodología y las fuentes aquí.
