Que signifie travailler à distance?
Les entreprises qui se conforment à un modèle de travail à distance demandent rarement, voire jamais, à leurs employés de se rendre dans un lieu de travail centralisé, par exemple un bureau. Dès lors que vous disposez d’une bonne connexion Internet, vous pouvez travailler à temps plein à partir d’un endroit qui vous convient : votre domicile, un café, la bibliothèque, etc. Avec un point d’accès mobile, vous pouvez même effectuer vos heures de travail au pied d’une chaîne de montagnes ou sur la plage à Maui.
* Vous n’avez aucun signal? Avec l’accès et la synchronisation hors ligne, vous pouvez choisir de rendre les fichiers de votre Dropbox disponibles lorsque vous n’êtes pas connecté à Internet. Il suffit de désélectionner En ligne pour rendre les fichiers accessibles hors ligne et les consulter où et quand vous le souhaitez.
Est-ce que travailler à distance est la même chose que travailler de la maison?
Non. Si votre gestionnaire vous autorisait à travailler de chez vous tous les vendredis, vous seriez toujours tenu de venir au bureau le reste de la semaine. Ou peut-être auriez-vous la possibilité de choisir deux jours de télétravail par semaine. Vous passerez toujours la majeure partie de votre semaine de travail au bureau. C’est ça, la réalité du télétravail. En revanche, les travailleurs à distance ne sont jamais tenus de se rendre dans un bureau et la normalité, pour eux, est de travailler hors site.
* Vous voulez un travail à distance? Vous tentez d’embaucher un télétravailleur? Gardez ceci à l’esprit : le terme « travailler de la maison » est cinq fois plus susceptible d’être recherché que « travail à distance” ». Veillez à ce que la description du poste indique clairement les attentes en matière de présence au bureau.
Alors, quels sont les avantages du travail à distance?
Ils sont nombreux. Réfléchissez : combien de temps dure votre trajet aller‑retour domicile‑travail? Une heure? Trois heures? Au lieu de rester coincé dans les embouteillages ou de vous entasser dans un train, vous pourriez prendre un petit-déjeuner sain et faire une séance de sport de 30 minutes. Les télétravailleurs peuvent trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, ils bénéficient d’horaires plus flexibles et d’une plus grande liberté pour organiser leur temps libre.
Mais le télétravail est-il bon pour les affaires? Avec une bonne gestion, les télétravailleurs sont plus productifs et plus heureux que les collaborateurs au bureau. De plus, comme moins de personnes se rendent au bureau, les employeurs ont besoin de moins d’espace de bureau, voire aucun, et ils peuvent supprimer les coûteux trajets domicile‑travail.
En quoi consistent les équipes réparties?
Les organisations qui disposent d’équipes réparties ont des groupes d’employés qui ne travaillent pas dans un bureau central. Globalement, tout le monde travaille à distance et peut être amené à travailler à partir de son domicile ou de différents bureaux satellite. Les agences de publication de voyages et d’actualités internationales ont toujours fonctionné sur ce modèle. Pensez aux correspondants à l’étranger qui compilent des articles sur le terrain et les envoient à distance aux rédacteurs. De plus en plus d’entreprises se rendent compte des avantages à ne pas rattacher leurs collaborateurs à un lieu précis.
Avec ce type de structure, il est essentiel de bien aligner toutes vos billes. Gérer des employés répartis sur plusieurs fuseaux horaires peut vite devenir un cauchemar. Dropbox propose des solutions pour résoudre les problèmes des équipes réparties. Une source centralisée pour tous les fichiers de l’équipe permet à chacun de savoir où trouver les dernières informations. Personne n’est en attente de la réponse d’un collègue qui se trouve dans un autre fuseau horaire.
Cette tendance va-t-elle se poursuivre après la pandémie? Nul ne peut en être certain, mais tout semble indiquer que oui. De 25 à 30 % des télétravailleurs ne souhaitent pas revenir au bureau. Et 60 % des employés considèrent la possibilité de travailler à distance comme un critère déterminant dans l’acceptation d’un poste.
Les statistiques et les citations figurant dans cet article sont le fruit de plusieurs années de recherches menées par Dropbox, Totaljobs, Remoters, Appcast et Brandata. En savoir plus sur la méthodologie et les sources utilisées.
