Consigue el trabajo remoto de tus sueños

Desde dar formato a un currículum hasta lucirte en tu entrevista en línea, tenemos todas las estrategias que necesitas para tener éxito.

Una persona que busca un trabajo remoto con su computadora portátil

El auge del trabajo remoto ha abierto más oportunidades laborales para más personas. Ya no necesitas vivir cerca de las oficinas de una empresa, ni reubicarte, para poder trabajar para esta. Sin embargo, esta nueva libertad conlleva un costo. Es más difícil hacerse notar cuando tu currículum es uno entre miles que se envían en línea y se necesitan habilidades completamente nuevas para causar una excelente impresión en una entrevista por video. Prácticamente el 40 % de los gerentes de contratación se han visto afectados por el cambio de la contratación remota. Pero no te estreses. Existen muchas maneras de destacarse, incluso en un mar de candidatos. 

Vence a los robots y no dejes que tu currículum pase inadvertido

Cada vez más empresas utilizan software de inteligencia artificial (IA) para hacer el trabajo difícil de seleccionar los candidatos a los puestos de trabajo. Es fundamental comprender cómo funciona esta tecnología de contratación, de modo que puedas usarla para tu conveniencia. Afortunadamente, con unas pocas y simples estrategias podrás aumentar las oportunidades de que tu currículum sea aceptado por el software y llegue a las manos de una persona real, viva y que respire. Revisa las cuatro sugerencias que te brindamos a continuación:

1. Asegúrate de que un robot pueda leer tu currículum

Aunque el software de búsqueda de candidatos es cada vez más inteligente, aún tiene limitaciones sobre lo que puede reconocer. Verifica el formato de tu currículum y no utilices gráficos ni fuentes complejas y, sobre todo, no utilices texto dentro de imágenes. Por lo general, Microsoft Word se prefiere más que cargar un PDF, HTML o cualquier otro formato. Los programas de IA escanean fácilmente los documentos de Word.

Un ejemplo de una carta de presentación con palabras clave destacadas

2. Usa palabras clave

El software de búsqueda de candidatos funciona mediante el escaneo del texto de tu currículum en busca de palabras clave antes de otorgarte un puntaje de compatibilidad con el trabajo. Siempre que sea posible y relevante, incluye palabras clave de la misma descripción del trabajo para obtener el máximo puntaje posible. Además, vuelve a comprobar que toda la información necesaria sea correcta, como el mes y el año de inicio y finalización de tus puestos anteriores.

¡Tienes una entrevista de trabajo en línea! Siguiente paso: te contratan.

Ahora es normal que las empresas programen al menos una entrevista a través de Zoom como parte del proceso de contratación. Con un poco de preparación, puedes usar esto para tu conveniencia. Piensa cómo, en la comedia de improvisación, las bromas fracasan en comparación con una película bien dirigida con sincronización perfecta. La película siempre es más graciosa. Sigue estos siete simples pasos para lucirte en tu entrevista en línea y conseguir el trabajo:

1. Prepárate y organízate

Mantén todos tus documentos de postulación para un trabajo específico en un solo lugar en carpetas organizadas. Los candidatos típicos llevan esto consigo a una entrevista en caso de que el entrevistador se lo solicite o haga referencia a ello. Igualmente, debes estar preparado, incluso en una videollamada, ya que no querrás perder tiempo haciendo clic en múltiples carpetas o buscando la versión correcta. 

Dropbox facilita guardar, organizar y compartir cada currículum único. Incluso puedes editar directamente desde Dropbox con las integraciones de Microsoft y Google.

2. Verifica tu tecnología

El primer paso para asegurarte de que todo funcione correctamente es volver a verificar toda tu tecnología. Sigue esta lista de verificación el día antes de la entrevista:

  • Asegúrate de que tu computadora o cámara web funcionen correctamente.
  • Comprueba la conexión a Internet y el wifi. Busca en Google “prueba de velocidad de Internet”, haz clic en “ejecutar prueba de velocidad” y asegúrate de que tu servicio funcione correctamente.
  • Verifica los niveles de audio de tu micrófono. Los audífonos intrauriculares con un micrófono integrado pueden ayudarte a reducir las posibilidades de que se produzca eco. Si son inalámbricos, verifica que funcione la conexión de Bluetooth.

3. Prepara el ambiente

Sigue esta lista de verificación para eliminar las distracciones, para que tú y tu entrevistador puedan concentrarse en conocerse entre sí:

  • Que haya silencio. Cierra las puertas y ventanas, pídeles privacidad a tus compañeros de habitación o a los miembros de tu familia y silencia tu celular. Haz lo que sea necesario para evitar cualquier ruido de fondo que pudiera interrumpir el flujo de la conversación.
  • Idealmente, colócate frente a una pared vacía, pero si no es posible, asegúrate de que tu fondo esté ordenado. No permitas que el desorden haga sombra a tu encanto.
  • Las interrupciones suelen suceder. Es probable que le sucedan a tu entrevistador. Si un compañero de habitación o uno de tus hijos entra a la habitación durante la entrevista, no entres en pánico. Discúlpate con calma y pide un momento. Apaga el video y el audio, libera el espacio y regresa al trabajo. No siempre tendrás el control de tu entorno, pero sí tienes el control de cómo manejar la situación, y tu entrevistador estará prestando atención a tu reacción. 
Una persona presentándose durante una entrevista en línea

4. Luces, cámara...

¿Alguna vez te preguntaste por qué algunas personas siempre se ven bien frente a la cámara? No son especiales. Es la cámara y, sobre todo, la iluminación. Sigue estos pasos para verte lo mejor posible:

  1. Coloca la cámara al nivel de los ojos y la cabeza en el tercio superior de la pantalla de la computadora, no en el centro.
  2. Usa luz suave e indirecta, si es posible. Si tienes una luz que puedes dirigir, dirígela hacia una pared blanca delante de ti. Si tienes un típico velador de escritorio, coloca una lámina delgada sobre este para difuminar la luz.
  3. La fuente de luz siempre debe estar delante de ti y nunca detrás de ti ni sobre ti.
  4. La luz natural es la mejor. La luz de una ventana suele ser mejor incluso que un equipo profesional.

5. Mantente a la altura

Ningún grado de preparación ni de buena luz te ayudará si te presentas a una entrevista virtual aún en tus pijamas. Vístete para el éxito y demuéstrale al gerente de contratación que tomas el trabajo en serio de la siguiente manera:

  1. Investiga sobre la cultura de la empresa antes de seleccionar un atuendo. Tu abuelo puede decirte que los trajes de negocios son siempre la mejor opción, pero para muchas empresas, en especial en el sector de la moda y la tecnología, un aspecto prolijo y casual es el indicado.
  2. No te vistas con ropa llamativa. Los colores brillantes siempre funcionan bien frente a la cámara y no llaman la atención innecesariamente.

6. La práctica hace al maestro

Las entrevistas remotas pueden ser incómodas. La única manera de estar verdaderamente cómodo es practicando. Busca a un miembro paciente de tu familia o a un amigo y realiza tantos videos de entrevistas de prueba como puedas. Estas son algunas sugerencias que puedes seguir para sentirte natural y seguro frente a la cámara:

  1. Practica el contacto visual con la cámara y no con la persona que te entrevista. Al principio no se siente natural, pero las investigaciones han demostrado que, si miras directamente a la cámara, se crea una mayor conexión entre tú y el entrevistador.
  2. Sonríe y muéstrate un poco más animado que en persona. Las expresiones faciales ligeramente exageradas y los gestos con las manos te harán ver más natural frente a la cámara.
  3. Mantén un lenguaje corporal seguro y amigable. Siéntate erguido con los hombros hacia atrás todo el tiempo. 
  4. Practica responder preguntas comunes de entrevistas. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? ¿Por qué deseas este trabajo? ¿Por qué eres el mejor candidato? ¿Cuál es tu mayor debilidad?

7. Toma notas y realiza un seguimiento

Toma notas durante la entrevista y envía un correo electrónico al reclutador o gerente de contratación dentro de las 24 horas de la entrevista. Asegúrate de lo siguiente:

  1. Anota hechos personales interesantes sobre tus entrevistadores. 
  2. Anota cómo describen el rol y cómo trabajarías con ellos.
  3. No olvides pedirles su correo electrónico de trabajo.
  4. Envíales una nota de seguimiento para agradecerles por su tiempo. Resulta útil que puedas referirte a uno o dos detalles de la conversación para que el correo electrónico sea más personal. 

Dropbox Paper es una excelente manera de tomar y organizar las notas. Aprende a usar Paper aquí.

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