Що означає «працювати віддалено»?
Компанії, які дотримуються моделі віддаленої роботи, дуже рідко вимагають, щоб їхні працівники приходили на своє основне робоче місце, наприклад в офіс. Поки у вас є надійне інтернет-з'єднання, ви можете працювати повний робочий день де завгодно — удома, у кафе або в бібліотеці. Насправді за допомогою мобільної точки доступу можна годинами працювати біля підніжжя гори Ель-Капітан або на пляжі в Мауї.
* Узагалі немає сигналу? Завдяки офлайн-синхронізації й автономному доступу можна легко зробити файли в Dropbox доступними вам за відсутності з'єднання з мережею Wi-Fi. Просто зніміть прапорець біля опції «Лише онлайн» для файлів, які потрібні вам у режимі офлайн, щоб отримувати до них доступ будь-де та будь-коли.
Віддалена робота — це те саме, що й робота вдома?
Ні. Якщо керівник скаже, що ви можете працювати вдома кожну п'ятницю, ви все одно мусите приходити в офіс в інші дні тижня. Або ви можете вибрати кілька днів на тиждень, у які працюватимете з дому. Як і раніше, ви проводитимете більшу частину робочого тижня в офісі — це реальність роботи вдома. Віддалені працівники не зобов'язані приходити в офіс і зазвичай працюють за його межами.
* Хочете організувати віддалену роботу? Намагаєтеся найняти віддаленого працівника? Зверніть увагу: вразу «робота вдома» використовують у пошуку в п'ять разів частіше, вислів «віддалена робота». Переконайтеся, що в описі посадових функцій чітко вказано очікування щодо відвідування офісу.
Отже, які переваги має віддалена робота?
Узагалі їх багато. Наприклад, згадайте, скільки триває ваша поїздка до місця роботи й назад? Одну годину? Три години? Замість того, щоб стояти в заторі або їхати в переповненому потягу, ви можете з'їсти здоровий сніданок і виконати 30-хвилинне тренування. Віддалені працівники можуть знайти кращий баланс між роботою й особистим життям, а також організувати гнучкіший графік і отримати більше свободи під час вибору місця та виду свого дозвілля.
Та чи корисно це для компанії? Добре організовані віддалені співробітники демонструють кращу продуктивність і почуваються щасливішими, ніж звичайні офісні працівники. Крім того, менше людей в офісі означає, що роботодавці можуть зменшити площі офісних приміщень (або взагалі відмовитися від них) і скасувати пільги на проїзд у громадському транспорті.
Що таке розмежовані команди?
Організації з розмежованими командами мають групи працівників, які не працюють у головному офісі. По суті всі вони є віддаленими працівниками й можуть виконувати роботу вдома або в кількох додаткових офісах. Міжнародні інформаційні агентства та туристичні видання завжди працювали за цією моделлю. Уявіть, що кореспонденти за кордоном збирають матеріали та віддалено надсилають їх у редакцію. Останнім часом усе більше компаній усвідомлюють переваги відсутності прив'язки своїх висококваліфікованих фахівців до певного місця.
За такої бізнес-структури вкрай важливо все впорядковувати. Керування працівниками в різних часових поясах може перетворитися на справжнє жахіття. Dropbox допоможе усунути проблеми розмежованих команд. Це ваше єдине джерело для файлів команди. Усі знають, де знайти найактуальнішу інформацію, тож працівникам не потрібно чекати відповіді від колеги в іншому часовому поясі.
Чи продовжиться ця тенденція після завершення пандемії? Ніхто не знає напевно, але все вказує на те, що так. 25–30% віддалених працівників не хочуть повертатися до офісу. А 60% співробітників вважають можливість працювати віддалено вирішальним чинником, коли погоджуються на пропозицію роботи.
Статистичні дані й цитати, наведені в цій статті, було зібрано протягом кількох років досліджень, які проводили Dropbox, Totaljobs, Remoters, Appcast і Brandata. Докладніше про методологію й джерела.
