Зростання попиту на віддалену роботу у 2020 році було продиктовано суворою необхідністю. Проте навряд чи цей новий спосіб роботи зникне найближчим часом. За оцінками експертів, 25–30% працівників продовжуватимуть працювати вдома принаймні кілька днів на тиждень навіть після завершення пандемії, коли можна буде безпечно повернутися до офісної роботи. Чи підходить цей новий спосіб роботи вам або вашій компанії? Гадаємо, що так, але нехай за нас скажуть факти.

Кількість віддалених посад зростає

За останній рік доступність віддалених робочих місць для штатних посад збільшилася на 67%. Хоча цей показник значною мірою зумовлений пандемією, компанії усвідомили, що віддалена робота насправді результативна, а працівникам подобається нова свобода.

Віддаленим працівникам подобається свобода. Несподівано, хіба ні?

Понад 43% працівників кажуть, що в деякі дні вони роблять перерву на обід або прогулюються між нарадами. Під час опитування майже 64% співробітників заявили, що стали щасливішими, коли почали працювати віддалено, а 40% повідомили про досягнення кращого балансу між роботою й особистим життям.

Віддалена робота робить працівників щасливішими та здоровішими.

Дві третіх керівників вважають, що після переходу до моделі роботи в розмежованих командах моральних дух працівників піднявся. Коли респондентів запитали про заощаджений час, який вони раніше витрачали на дорогу в офіс, майже 55% опитаних відповіли, що використовують цей час, щоб поспати трохи довше. Це означає, що працівники бадьоріші, уважніші та продуктивніші, навіть якщо працюють ту саму кількість годин.

Графік показує, що майже 55% працівників витрачають більше часу на сон, коли не їздять на роботу

Віддалена робота підвищує продуктивність працівників.

У цьому є сенс. Співробітники почуватимуться щасливішими, якщо зможуть працювати у своєму ідеальному домашньому офісі, сидіти на своєму зручному дивані або слухати музику. Такі працівники демонструють кращі показники ефективності. Численні дослідження показали збільшення продуктивності праці на 13–35% після переходу на віддалену форму роботи. Працівники менше відволікаються, а позбувшись поїздок на роботу або інших непотрібних витрат часу на відвідування офісу, можуть приділяти більше уваги саме роботі.

Віддалена робота залишиться з нами надовго.

Якщо ви роботодавець, який думає, як змусити всіх відвідувати офіс, майте на увазі, що 60% працівників розглядають можливість працювати віддалено як дуже бажану та вважають її вирішальним чинником, коли погоджуються на пропозицію роботи. Крім того, політика віддаленої роботи допомагає утримувати працівників, особливо жінок, які часто змушені підтримувати баланс між роботою та сім'єю.

Графік показує, що 60% співробітників хочуть працювати віддалено, якщо це можливо

Віддалена робота заощаджує ваші кошти.

Близько третини співробітників вважають можливість працювати вдома набагато ціннішою, ніж оплачувана відпустка, заробітна плата, службовий автомобіль або приватне медичне обслуговування. Ви можете значно скоротити додаткові витрати, коли більше немає потреби утримувати дорогий офіс і витрачати кошти на різноманітні бонуси, необхідні для залучення й утримання висококваліфікованих фахівців.

Підписаний документ, який лежить на чиємусь робочому столі вдома

Готові перейти на віддалений режим роботи? Тепер, коли ви знаєте факти й розумієте, чому віддалена робота така приваблива, ніщо не завадить вам зробити наступний крок. Наявність необхідних інструментів зробить перехід ще простішим. Налаштуйте себе на успіх разом із Dropbox. Ми пропонуємо повний набір інструментів, служб і зручних інтеграцій, починаючи з безкоштовних тарифних планів для приватних осіб і закінчуючи корпоративними тарифними планами для компаній зі списку Fortune 500. Dropbox допоможе вам працювати максимально ефективно там, де ви найкращі.

Статистичні дані й цитати, наведені в цій статті, було зібрано протягом кількох років досліджень, які проводили Dropbox, Totaljobs, Remoters, Appcast і Brandata. Докладніше про методологію й джерела.

Чи підходить вам віддалена робота? Звернімося до фактів.