データで見るリモート ワークのメリット

リモート ワーカーの 43 % は、ミーティングの合間にランチ休憩を取ることや散歩に出かけることがあるとしています。また実に 64 % がリモート ワークを始めてから幸福度が上がったと回答し、40 % がワークライフ バランスが改善したと答えています。

これは当然と言えます。社員は、完璧なホーム オフィスで、快適な椅子に座り、好きな音楽を聴きながら仕事をしたほうが幸福度が高まるに決まっています。そして幸福度が高ければ生産性も上がります。複数の研究では、リモート ワークに移行した社員は生産性が 13～35 % 向上するとされています。リモート ワークでは、オフィス勤務に比べ集中を妨げられる機会が少ないうえ、通勤などに無駄な時間を使う必要がないので、より多くの時間を本来の仕事に使うことができるのです。

3 分の 1 の社員は、リモート ワークには高額な給料や有給休暇、社用車、医療保険よりも大きな価値があると考えています。社員のリモート ワーク化を進めれば、オフィスの高額な賃料を払う必要がなくなるのに加え、優秀な人材を雇用、維持するための細々とした福利厚生も減らすことができるので、諸経費を大幅に節約できます。