De grote groei in werken op afstand van 2020 is uit noodzaak ontstaan. Toch zal deze nieuwe manier van werken waarschijnlijk niet snel verdwijnen. Deskundigen schatten dat 25-30% van de beroepsbevolking minstens een paar dagen per week thuis zal blijven werken, zelfs nadat de pandemie voorbij is en het weer veilig is om op kantoor te werken. Past deze nieuwe manier van werken goed bij jou of jouw bedrijf? Wij denken van wel, maar de gegevens spreken voor zich.

Toename in functies op afstand

De beschikbaarheid van fulltime functies op afstand is het afgelopen jaar met 67% gestegen. Hoewel dit aantal grotendeels te wijten is aan de pandemie, hebben bedrijven zich gerealiseerd dat werken op afstand echt werkt en dat medewerkers genieten van hun hervonden vrijheid.

Medewerkers op afstand genieten van hun vrijheid. Geen grote verrassing, toch?

Ruim 43% van de medewerkers zegt op sommige dagen een lunchpauze te nemen of tussen vergaderingen door een stukje te lopen. Toen medewerkers werden ondervraagd, gaf maar liefst 64% aan dat ze gelukkiger waren sinds ze begonnen met werken op afstand, en 40% meldde een betere balans tussen werk en privé.

Medewerkers op afstand zijn gelukkiger en gezonder.

Tweederde van de managers is van mening dat het moreel van medewerkers verhoogd is sinds de overstap naar gedistribueerde teams. Toen respondenten werd gevraagd naar de gewonnen tijdwinst bij het thuiswerken, zei bijna 55% van de medewerkers onder de respondenten dat ze deze tijd gebruiken om meer te slapen. Dat betekent dat medewerkers frisser, alerter en productiever zijn, zelfs als ze hetzelfde aantal uren werken.

Een grafiek toont aan dat bijna 55% van de medewerkers meer tijd besteedt aan nachtrust dankzij thuiswerken

Medewerkers op afstand zijn productiever.

Het is een logisch gevolg. Medewerkers zijn gelukkiger als ze in een geschikt thuiskantoor kunnen werken, thuis lekker op de bank kunnen zitten of naar muziek kunnen luisteren. En gelukkigere medewerkers zijn betere medewerkers. Meerdere onderzoeken laten een toename van 13-35% zien in de productiviteit van medewerkers na de overstap naar werken op afstand. Medewerkers hebben minder last van afleidingen en ze kunnen meer tijd besteden aan werk zonder het woon-werkverkeer of andere tijdverspillende processen op kantoor.

Minder verloop bij medewerkers op afstand.

Als je als werkgever overweegt iedereen te vragen naar kantoor te komen, let dan op: 60% van de medewerkers ziet de mogelijkheid om op afstand te werken als zeer wenselijk en een doorslaggevende factor bij het aannemen van een functie. Beleid voor werken op afstand helpt ook bij het behouden van medewerkers, vooral onder medewerkers die veel concurrerende eisen tussen werk en privé ervaren.

Een grafiek die laat zien dat 60% van de medewerkers waar mogelijk op afstand wil werken

Medewerkers op afstand zijn voordeliger.

Ongeveer een derde van de medewerkers vond de mogelijkheid om thuis te werken waardevoller dan betaalde vakantietijd, salaris, een bedrijfswagen of andere arbeidsvoordelen. Je kunt overheadkosten drastisch verminderen wanneer je geen duur kantoor hoeft te onderhouden en geen andere extraatjes op kantoor nodig hebt om talent te werven en te behouden.

Een ondertekend document op iemands bureau thuis

Klaar om mee te doen met werken op afstand? Nu je de feiten weet en begrijpt waarom werken op afstand zo aantrekkelijk is, staat niets je meer in de weg om de volgende stap te zetten. Met de juiste tools wordt de overstap nog eenvoudiger. Kies voor een succes met Dropbox. We bieden een volledige reeks tools, services en app-vriendelijke integraties. Er zijn gratis abonnementen voor individuele gebruikers en zakelijke abonnementen voor alle soorten bedrijven, van kleine ondernemers tot multinationals. Met Dropbox doe je je beste werk, daar waar je het beste werkt.

De statistieken en citaten in dit artikel zijn samengesteld op basis van jarenlang onderzoek door Dropbox, Totaljobs, Remoters, Appcast en Brandata. Meer informatie over de methodologie en bronnen vind je hier.