Den voldsomme økningen i fjernarbeid i 2020 skjedde av nødvendighet. Likevel, denne nye måten å jobbe på vil sannsynligvis ikke forsvinne når som helst i nær fremtid. Eksperter anslår at 25-30 % av arbeidsstyrken vil fortsette å jobbe hjemmefra minst noen dager i uken, selv etter at pandemien er avsluttet, og det er trygt å komme tilbake til kontorene. Er denne nye måten å jobbe på riktig for deg eller virksomheten din? Vi tror det, men vi lar dataene tale for seg.

Fjernjobber er økende

Tilgjengeligheten av fjernarbeidsstillinger har økt med 67 % det siste året for heltidsroller. Mens dette tallet i stor grad skyldes pandemien, har selskaper innsett at fjernarbeid faktisk fungerer, og ansatte nyter sin nyvunne frihet.

Fjernarbeidere nyter friheten sin. Stor overraskelse, ikke sant?

Over 43 % av de ansatte sier at de tar lunsjpause eller beveger seg mellom møtene på noen dager. Da ansatte ble spurt i en spørreundersøkelse, sa hele 64 % at de var lykkeligere etter at de begynte å jobbe eksternt, med 40 % som rapporterte om en bedre balanse mellom arbeid og privatliv.

Fjernarbeidere er lykkeligere og sunnere.

To tredjedeler av de ansvarlige/lederne mener arbeidstakere viser en forbedring i moral etter byttet til distribuert arbeid. Når respondentene ble spurt om tidsbesparelsen ved ikke å pendle, sier nesten 55 % av respondentene at de bruker denne tiden til å få mer søvn. Det betyr at ansatte er mer opplagte, våkne og produktive, selv når de jobber like mange timer.

En graf som viser at nesten 55 % av de ansatte bruker mer tid på å sove ved ikke å pendle

Fjernarbeidere er mer produktive.

Det gir mening. Arbeidere er lykkeligere hvis de kan jobbe på sitt perfekte hjemmekontor, sitte på den mest bekvemme sofaen eller lytte til musikk. Og lykkeligere arbeidere betyr bedre arbeidere. Flere studier viste en 13 % -35 % økning i arbeidstakers produktivitet når de gikk over til å jobbe eksternt. Arbeidere opplever færre distraksjoner, og når de ikke må pendle eller kaste bort tid på andre nødvendigheter som å rapportere til et kontor, kan de bruke mer tid på å jobbe.

Fjernarbeidere blir værende.

Hvis du er en arbeidsgiver som tenker på å tvinge alle til å komme inn på kontoret, må du merke deg: 60 % av de ansatte ser muligheten til å jobbe eksternt som svært ønskelig og en avgjørende faktor for å godta en stilling. Retningslinjer for fjernarbeid hjelper også med å holde på ansatte, spesielt blant kvinner som ofte er pålagt å sjonglere mange konkurrerende krav mellom arbeid og familie.

En graf som viser at 60 % av de ansatte ønsker å jobbe eksternt der det er mulig

Fjernarbeidere sparer deg for penger.

Omtrent en tredjedel av de ansatte vurderte muligheten til å jobbe hjemmefra som mer verdifull enn betalt ferietid, lønn, firmabil eller private helsetjenester. Du kan redusere indirekte kostnader dramatisk når du ikke trenger å opprettholde et kostbart kontor og alle de andre små fordelene på stedet som er nødvendige for å rekruttere og beholde talent.

Et underskrevet dokument som ligger på skrivebordet for en persons hjemmearbeid

Klar til å bli med på bevegelsen for fjernarbeid? Nå som du kjenner fakta og har kontekst for hvorfor fjernarbeid er så overbevisende, er det ingenting som hindrer deg i å ta neste skritt. Å ha verktøyene du trenger på plass vil gjøre byttet enda enklere. Innstill deg på å lykkes med Dropbox. Vi tilbyr en komplett pakke med verktøy, tjenester og appvennlige integrasjoner, og starter med gratis abonnementer for enkeltbrukere helt opp til Enterprise-abonnementer for Fortune 500-selskaper. Dropbox hjelper deg med å utføre det beste arbeidet, uansett hvor du jobber best.

Statistikk og sitater i denne artikkelen er hentet inn fra undersøkelser som Dropbox, Totaljobs, Remoters, Appcast og Brandata har gjennomført over flere år. Finn ut mer om metodologi og kilder her.