Den store vækst i fjernarbejde i 2020 skyldtes en nødvendighed. Men denne nye måde at arbejde på vil næppe forsvinde foreløbig. Eksperter vurderer, at 25-30 % af arbejdsstyrken vil fortsætte med at arbejde hjemmefra, i hvert fald nogle dage om ugen, selv efter pandemien er forbi, og det er sikkert at vende tilbage til arbejdspladserne. Er denne nye måde at arbejde på den rette for dig eller din virksomhed? Det tror vi, men lad vi vil lade dataene føre ordet.

Antallet af fjernjob er stigende

Udbuddet af fjernjob er steget med 67 % det seneste år for fuldtidsstillinger. Mens dette tal generelt skyldes pandemien, har virksomheder indset, at fjernarbejde faktisk fungerer, og medarbejderne er glade for deres nye frihed.

Fjernarbejdere nyder deres frihed. Måske ikke så overraskende?

Over 43 % af medarbejdere siger, at de nogle dage tager en frokostpause eller går en tur mellem møderne. I forbindelse med undersøgelsen svarede hele 64 % af medarbejdere, at de var gladere, efter de var begyndt at fjernarbejde, og 40 % svarede, at de havde bedre balance mellem arbejde og fritid.

Fjernarbejdere er gladere og sundere.

To tredjedele af ledere mener, at medarbejderne viser bedre arbejdsmoral, efter skiftet til distribuerede teams. Da respondenterne blev spurgt, hvor meget tid de sparede ved ikke at skulle pendle, svarede næsten 55 % af dem, at de bruger denne tid på at få mere søvn. Dette betyder, at medarbejderne er bedre udhvilet og mere opmærksomme og produktive, selv når de arbejder det samme antal timer.

En graf, der viser, at næsten 55 % af medarbejdere bruger mere tid på at sove, når de slipper for at pendle

Fjernarbejdere er mere produktive.

Det giver mening. Medarbejderne er gladere, hvis de kan arbejde i deres perfekte hjemmekontor, sidde i deres mest behagelige sofa eller lytte til musik. Og gladere medarbejdere er lig med bedre medarbejdere. Flere studier viser en stigning i 13-35 % i medarbejderproduktiviteten, da de skiftede til fjernarbejde. Medarbejdere oplever færre distraherende elementer, og de slipper for at pendle eller for andre tidskrævende opgaver forbundet med at møde ind på kontoret og kan bruge mere tid på at arbejde.

Fjernarbejdere er trofaste.

Hvis du som arbejdsgiver overveje at tvinge alle til at arbejde på kontoret, bør du tage dette i betragtning: 60 % af medarbejdere ser muligheden for at fjernarbejde som en meget attraktiv mulighed og en afgørende faktor ved valg af job. Desuden har politikker for fjernarbejde en positiv indvirkning på medarbejderfastholdelsen, da det giver medarbejderne gode muligheder for at skabe balance mellem arbejde og privatliv.

En graf, der viser, at 60 % af medarbejdere ønsker at fjernarbejde, når det er muligt

Fjernarbejdere sparer dig penge.

Cirka en tredjedel af medarbejdere tillagde muligheden for at arbejde hjemme højere værdi end betalt ferie, løn, firmabil eller behandling på privathospital. Du kan reducere de faste omkostninger dramatisk, når du ikke behøver at betale for et dyrt kontor og alle de andre omkostninger, der er forbundet med at ansætte og fastholde dygtige medarbejdere på et kontor.

Et underskrevet dokument på en persons hjemmearbejdsplads

Er du klar til at slutte dig til fjernarbejdsbevægelsen? Nu, hvor du har fakta til rådighed og har en kontekst for, hvorfor fjernarbejde er en attraktiv mulighed, er du godt på vej til at tage det næste skridt. Når du har de rette værktøjer på plads, bliver det endnu nemmere for dig at gennemføre skiftet. Gør dig selv klar til succes med Dropbox. Vi tilbyder en fuld pakke af værktøjer, tjenester og app-venlige integrationer, lige fra gratisplaner til enkeltpersoner til store virksomhedsplaner til Fortune 500-virksomheder. Dropbox hjælper dig med at udføre dit bedste arbejde, uanset hvor du arbejder bedst.

Statistikken og citaterne i denne artikel er samlet fra flere års undersøgelser udført af Dropbox, Totaljobs, Remoters, Appcast og Brandata. Find ud af mere om metodik og kilder her.