Distansarbetets uppgång 2020 hade sina skäl. Men ändå kommer detta nya sättet att arbeta förmodligen inte att försvinna i första taget. Experter uppskattar att 25–30 % av arbetskraften kommer att fortsätta arbeta hemifrån minst några dagar i veckan även efter att pandemin är över och det är säkert att återvända till kontoret. Är det här nya sättet att arbeta rätt för dig och ditt företag? Vi tror det, och vi låter gärna hårda data tala.

Distansarbetet ökar

Tillgången på heltidsjobb på distans har ökat med 67 % det senaste året. Även om dessa siffror till stor del kan tillskrivas pandemin har företag insett att distansarbete faktiskt fungerar, och personalen gillar den nya friheten.

Distanspersonal älskar friheten. Ingen större överraskning, va?

Över 43 % av personalen säger att de tar en lunchpaus eller går mellan möten vissa dagar. När personalen tillfrågades sade hela 64 % att de är lyckligare sedan de började arbeta på distans, och 40 % rapporterade en bättre balans mellan arbete och fritid.

Distansarbetare är lyckligare och friskare.

Två tredjedelar av cheferna tycker att personalen uppvisar bättre arbetsmoral sedan övergången till distansteam. När respondenterna tillfrågades om tiden de sparar på att inte pendla sade nästan 55 % av dem att de använder den till att sova mer. Det betyder att personalen är mer utvilad, alert och produktiv även om de arbetar lika många timmar.

En graf som visar att nästan 55 % av de anställda sover mer när de slipper pendla

Distanspersonal är lyckligare och friskare.

Det är helt logiskt. Medarbetarna mår bättre om de kan arbeta i ett perfekt utformat hemmakontor, sitta i sin superbekväma soffa eller lyssna på musik. Och gladare personal arbetar bättre. Flera studier har visat en ökning av personalens produktivitet på 13 %–35 % när de gått över till distansarbete. Medarbetarna har färre distraktioner att tampas med, och när de inte pendlar eller slösar tid på att ta sig till kontoret kan de lägga mer tid på själva arbetet.

Distanspersonal stannar kvar.

Om du är arbetsgivare och funderar på att tvinga personalen att komma in på kontoret ska du tänka på följande: 60 % av arbetskraften ser möjligheten att arbeta på distans som mycket positiv och en avgörande faktor för om de ska tacka ja till ett jobb. Möjligheten till distansarbete kan också minska personalomsättningen, i synnerhet för dem med småbarn som ofta har ett livspussel att hantera.

En graf som visar att 60 % av de anställda vill arbeta på distans där det är möjligt

Distanspersonal sparar pengar.

Cirka en tredjedel av arbetskraften uppskattar möjligheten att arbeta hemifrån som mer värdefull än betald semester, månadslön, företagsbil eller privat sjukvård. Du kan sänka de fasta kostnaderna dramatiskt om du inte behöver ha kvar dyra kontorslokaler och alla andra små kontorsrelaterade förmåner som krävs för att rekrytera och behålla talanger.

Ett undertecknat dokument på en distansarbetande persons skrivbord

Är du redo att bli en del av distansarbetsrörelsen? Nu när du har koll på alla fakta och förstår varför distansarbete är så lockande finns det inget som hindrar er från att ta nästa steg. Med rätt verktyg på plats kan övergången bli ännu enklare. Hjälp teamet att bli framgångsrikt med Dropbox. Vi erbjuder en komplett uppsättning verktyg, tjänster och appvänliga integreringar, med allt från kostnadsfria abonnemang för individer hela vägen upp till företagsabonnemang för bolag på Fortune 500-listan. Dropbox hjälper er att göra bästa möjliga jobb, från de platser som ger bästa möjliga förutsättningar.

Statistiken och citaten i den här artikeln är sammanställda utifrån flera års forskning som genomförts av Dropbox, Totaljobs, Remoters, Appcast och Brandata. Läs mer om metodik och källor här.