รับฟังข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญด้านชีวิตการทำงาน Annie Auerbach, Melanie Cook และ Kate Lister เกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น อันไม่ได้รวมถึงเพียงสถานที่และเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการสร้างวัฒนธรรมของบริษัทให้มีการทำงานร่วมกันมากขึ้นอีกด้วย ซึ่งจะนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นและความสุขส่วนตัวที่เพิ่มพูนขึ้น
หากต้องการให้การทำงานแบบยืดหยุ่นมีผลลัพธ์ออกมาในทางที่ดี คุณจำเป็นต้องตั้งกรอบและขอบเขตให้ชัดเจน กล่าวคือความยืดหยุ่นฟังดูเหมือนเป็นคำที่นุ่มนวลและโอนอ่อน แต่หากต้องการให้มีผลลัพธ์ออกมาในทางที่ดีจริงๆ เราต้องคำนึงถึงความตรงต่อเวลา... หากเราต่อรองว่าต้องการทำงานในเวลาหรือวันอื่นๆ ที่คิดว่าสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ไปแล้ว เราก็ต้องทำได้ตามที่ต่อรองไป
FLEX เป็นคู่มือสำหรับการใช้ชีวิตและการทำงานตามเงื่อนไขของคุณเองที่เขียนขึ้นโดย Annie Auerbach นักพยากรณ์และที่ปรึกษาด้านแนวโน้ม บอกลาการทำงานในชั่วโมงทำงานปกติ สร้างกฎและเขียนเส้นทางอาชีพของคุณขึ้นมาใหม่
Cook ได้รับสิทธิพิเศษจากโรงเรียนในการเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางการเรียนรู้ของนักเรียนทุกคน ที่ศึกษาอุตสาหกรรมหลากหลายประเภทที่ต้องเผชิญกับการหยุดชะงักจากสาเหตุที่ไม่ธรรมดา ตั้งแต่บริการทางการเงิน สินค้าฟุ่มเฟือย ไปจนถึงบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี ด้วยประสบการณ์การทำงานกับองค์กรต่างๆ เช่น GSK, MetLife, Moët Hennessy, Standard Chartered และ Unilever เธอได้ส่งต่อความเชี่ยวชาญเพื่อช่วยให้ผู้เรียนแต่ละคนสามารถเติบโตได้ในสภาพแวดล้อมของตนเองและที่อื่นๆ
ผู้ก่อตั้ง #OpenLeadershipProject ซึ่งใช้ AI รับฟังความต้องการของพนักงานเพื่อให้ผู้นำสามารถพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นเพื่อพนักงาน นอกจากนี้เธอยังเป็นวิทยากรชื่อดังที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมเวทีต่างๆ อย่าง DMEXCO, SXSW, SXSWEdu และ TEDx อีกด้วย
hyperisland.com
Twitter @constant_garden
เราต้องดำเนินการด้วย "การคิดช้าๆ".... เพื่อให้เวลากับตัวเองในการวางแผนอาชีพและวางแผนการทดลองบ้าง ถ้ามองจากมุมที่เป็นแง่บวก มนุษย์มีความยืดหยุ่นอย่างเหลือเชื่อทีเดียว มนุษย์สามารถปรับตัวได้ไม่ว่าจะกี่ครั้งก็ตาม
เราทราบดีว่าผู้คนจะจัดการงานได้ที่ดีที่สุดเมื่อได้รับเป้าหมายและเครื่องมือที่ช่วยในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น รวมทั้งเมื่อพวกเขาได้รับอิสระในการทำงาน เราทราบเรื่องนี้มาตั้งแต่ในยุค 50 แล้ว แต่นั่นไม่ใช่วิธีที่เราใช้ดำเนินงานมาโดยตลอด หากผู้คนทำงานเสร็จ หากผู้คนได้รับการวัดผลจากผลลัพธ์และสำเร็จไปได้ด้วยดี แล้วคุณจะสนใจเรื่องเวลาทำงานของพวกเขาไปทำไม
