พบกับผู้เชี่ยวชาญ

รับฟังข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญด้านชีวิตการทำงาน Annie Auerbach, Melanie Cook และ Kate Lister เกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น อันไม่ได้รวมถึงเพียงสถานที่และเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการสร้างวัฒนธรรมของบริษัทให้มีการทำงานร่วมกันมากขึ้นอีกด้วย ซึ่งจะนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นและความสุขส่วนตัวที่เพิ่มพูนขึ้น

Annie Auerbach

Annie Auerbach เป็นผู้เขียน Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life เธอเป็นวิทยากร ที่ปรึกษา นักวางกลยุทธ์แบรนด์ และผู้ร่วมก่อตั้ง Starling หน่วยงานที่ศึกษาด้านแนวโน้ม ซึ่งเชี่ยวชาญในการช่วยเหลือแบรนด์ทำความเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเพื่อให้ตามทันอยู่เสมอ ลูกค้าของ Starling นั้นรวมไปถึง Pepsico, Nike, Google และ Unilever ทั้งนี้ Annie รู้สึกภาคภูมิใจที่ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น Timewise Power Founder ในปี 2019 ท่ามกลางผู้บุกเบิกการทำงานอย่างยืดหยุ่นมากมายที่กำลังจะเปลี่ยนแปลงอนาคตของการทำงาน เธอทำงานอย่างยืดหยุ่นเป็นเวลา 20 ปีแล้ว โดยทำงานรูปแบบต่างๆ มากมายไม่ว่าจะเป็นการทำงานพาร์ทไทม์ การทำงานระยะไกล การทำงานอิสระที่ประกอบไปด้วยงานหลากหลายอาชีพ และกลับมาทำงานใหม่หลังจากมีลูกสาว 2 คน

 

starlingstrategy.co.uk
Twitter @annieauerbach

Annie Auerbach

หากต้องการให้การทำงานแบบยืดหยุ่นมีผลลัพธ์ออกมาในทางที่ดี คุณจำเป็นต้องตั้งกรอบและขอบเขตให้ชัดเจน กล่าวคือความยืดหยุ่นฟังดูเหมือนเป็นคำที่นุ่มนวลและโอนอ่อน แต่หากต้องการให้มีผลลัพธ์ออกมาในทางที่ดีจริงๆ เราต้องคำนึงถึงความตรงต่อเวลา... หากเราต่อรองว่าต้องการทำงานในเวลาหรือวันอื่นๆ ที่คิดว่าสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ไปแล้ว เราก็ต้องทำได้ตามที่ต่อรองไป

Annie Auerbach
Flex Reinventing Work for a Smarter. Happier Life by Annie Auerbach

Flex: Reinventing Work for a Smarter Happier Life

FLEX เป็นคู่มือสำหรับการใช้ชีวิตและการทำงานตามเงื่อนไขของคุณเองที่เขียนขึ้นโดย Annie Auerbach นักพยากรณ์และที่ปรึกษาด้านแนวโน้ม บอกลาการทำงานในชั่วโมงทำงานปกติ สร้างกฎและเขียนเส้นทางอาชีพของคุณขึ้นมาใหม่

อ่านตัวอย่างเนื้อหา

Melanie Cook

กรรมการผู้จัดการ 
Hyper Island - Asia Pacific

Melanie Cook เป็นนักคิดหัวก้าวหน้าที่วางตนเป็นนักการศึกษา นักคิดเชิงระบบ และผู้มีมนุษยธรรมด้านเทคโนโลยี คุณอาจสงสัยว่าอะไรคือ "มนุษยธรรม" คำว่า Humanitas เป็นคำภาษาละตินที่มีความหมายครอบคลุมถึงสิ่งต่างๆ ที่ทำให้เราเป็นมนุษย์ที่มีการศึกษาและความหวัง เธอได้อภิปรายถกเถียงกับคนอื่นๆ อย่างจริงจังเกี่ยวกับผลกระทบจากการนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ดำเนินงานในที่ทำงาน และแน่นอนว่าเธอมุ่งเน้นไปในเรื่องสถานที่ทำงานในอนาคตและสิ่งที่เราควรเริ่มลงมือทำตั้งแต่วันนี้

Cook เริ่มต้นประกอบอาชีพในบริษัทด้านการจัดการข้อมูลในลอนดอน โดยอาชีพของเธอส่วนใหญ่ได้รับอิทธิพลจากจินตนาการและนวัตกรรมแห่งเทคโนโลยีดิจิทัล เธอทำความเข้าใจอย่างรวดเร็วกับการจัดการข้อมูลและการตลาดดิจิทัลที่พัฒนาอย่างฉับไว และได้ลงหลักปักฐานในสายงานด้านเทคโนโลยีที่เกี่ยวกับการโอนย้ายธุรกิจดิจิทัล (ความเป็นจริงของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล) ร่วมกับ Hyper Island โรงเรียนธุรกิจครีเอทีฟ

Melanie Cook

Cook ได้รับสิทธิพิเศษจากโรงเรียนในการเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางการเรียนรู้ของนักเรียนทุกคน ที่ศึกษาอุตสาหกรรมหลากหลายประเภทที่ต้องเผชิญกับการหยุดชะงักจากสาเหตุที่ไม่ธรรมดา ตั้งแต่บริการทางการเงิน สินค้าฟุ่มเฟือย ไปจนถึงบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี ด้วยประสบการณ์การทำงานกับองค์กรต่างๆ เช่น GSK, MetLife, Moët Hennessy, Standard Chartered และ Unilever เธอได้ส่งต่อความเชี่ยวชาญเพื่อช่วยให้ผู้เรียนแต่ละคนสามารถเติบโตได้ในสภาพแวดล้อมของตนเองและที่อื่นๆ

ผู้ก่อตั้ง #OpenLeadershipProject ซึ่งใช้ AI รับฟังความต้องการของพนักงานเพื่อให้ผู้นำสามารถพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นเพื่อพนักงาน นอกจากนี้เธอยังเป็นวิทยากรชื่อดังที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมเวทีต่างๆ อย่าง DMEXCO, SXSW, SXSWEdu และ TEDx อีกด้วย

hyperisland.com
Twitter @constant_garden

เราต้องดำเนินการด้วย "การคิดช้าๆ".... เพื่อให้เวลากับตัวเองในการวางแผนอาชีพและวางแผนการทดลองบ้าง ถ้ามองจากมุมที่เป็นแง่บวก มนุษย์มีความยืดหยุ่นอย่างเหลือเชื่อทีเดียว มนุษย์สามารถปรับตัวได้ไม่ว่าจะกี่ครั้งก็ตาม

Melanie Cook

Kate Lister

Kate Lister เป็นประธานของ Global Workplace Analytics (GWA) บริษัทวิจัยและให้คำปรึกษาที่ช่วยให้นายจ้างทำความเข้าใจและเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตของการทำงาน เธอมีความเชี่ยวชาญในเรื่องสถานที่ทำงาน พนักงาน เทคโนโลยี และแนวโน้มอื่นๆ ที่กำลังเปลี่ยนแปลงผู้คน สิ่งของ เวลา สถานที่ และวิธีการทำงาน เธอได้ให้ความช่วยเหลือนายจ้างทั้งภาครัฐและเอกชนในการใช้ระบบสื่อสารโทรคมนาคมและกลยุทธ์การทำงานที่ยืดหยุ่นมานานกว่าทศวรรษ 



Kate เป็นทั้งวิทยากรและนักเขียนที่ได้รับการยกย่องชื่นชม เธอเคยเขียนหรือร่วมเขียนหนังสือธุรกิจ 5 เล่ม, เอกสารทางการจำนวนมาก และบทความมากมายสำหรับสื่อมวลชนหลักๆ งานวิจัยของบริษัทเธอเป็นแหล่งอ้างอิงของสื่อสิ่งพิมพ์หลายร้อยฉบับ อาทิ Harvard Business Review, New York Times, Wall Street Journal, Washington Post และอื่นๆ อีกมากมาย เธอเป็นสมาชิกคณะกรรมการที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์และทีมผู้นำของ Workplace Evolutionaries (WE) ซึ่งเป็นกลุ่มนักคิดและนักลงมือปฎิบัติเกี่ยวกับสถานที่ทำงานชั้นนำระดับโลกที่อุทิศตนในการ "เปลี่ยนสถานที่ทำงานทีละแห่งเพื่อเปลี่ยนโลกใบนี้" 


อ่านเพิ่มเติม 
globalworkplaceanalytics.com/whitepapers

Twitter @FutureWorkforce

Kate Lister

เราทราบดีว่าผู้คนจะจัดการงานได้ที่ดีที่สุดเมื่อได้รับเป้าหมายและเครื่องมือที่ช่วยในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น รวมทั้งเมื่อพวกเขาได้รับอิสระในการทำงาน เราทราบเรื่องนี้มาตั้งแต่ในยุค 50 แล้ว แต่นั่นไม่ใช่วิธีที่เราใช้ดำเนินงานมาโดยตลอด หากผู้คนทำงานเสร็จ หากผู้คนได้รับการวัดผลจากผลลัพธ์และสำเร็จไปได้ด้วยดี แล้วคุณจะสนใจเรื่องเวลาทำงานของพวกเขาไปทำไม

Kate Lister

ค้นพบวิธีที่ดีกว่าในการทำงานร่วมกัน

เริ่มต้นใช้งาน Dropbox Business