유연 근무제를 성공적으로 실행하는 데는 뚜렷한 선과 경계가 필요하다. 유연성이라고 하면 뭔가 부드럽고 잘 구부러지는 것이 떠오르지만, 사실 유연성은 '전원을 끌 때' 제대로 된 효과를 발휘한다... 근무하는 시간, 근무하는 요일을 정했다면 그 시간과 요일을 반드시 지켜야 한다.
전문가와의 만남
유연한 업무에는 장소, 시간의 자유뿐만 아니라 협업에 보다 큰 중점을 둔 조직 문화를 구축하는 일도 포함됩니다. 일과 삶의 균형에 중점을 둔 업무 문화를 선도하는 '워라밸' 전문가 Annie Auerbach, Melanie Cook, Kate Lister로부터 보다 유연한 업무가 비즈니스 성과와 개인의 행복에 어떤 긍정적인 영향을 주는지 들어보세요.
Flex: Reinventing Work for a Smarter Happier Life
FLEX는 트렌드 전문가 겸 컨설턴트 Annie Auerbach가 쓴 내 방식대로 일과 삶을 정의하는 방식에 관한 안내서입니다. 9시부터 6시까지의 전통적인 근무 시간을 거부하세요. 지금은 규정을 다시 만들고, 커리어를 새로 쓸 시간입니다.
Cook은 Hyper Island에서 모든 학생의 배움의 여정을 지켜보는 특권을 누립니다. 학생들은 금융 서비스에서부터 럭셔리 상품, 기술 스타트업까지 다양한 업종이 직면하는 엄청난 장애물에 대해 배우죠. Cook은 GSK, MetLife, Moët Hennessy, Standard Chartered, Unilever에서의 경험을 바탕으로 한 전문 지식을 공유하며 모든 학생이 각자의 분야에서 성공할 수 있도록 지원합니다.
근로자의 목소리를 대변하는 AI를 통해 경영진의 각성을 도모하는 프로젝트 #OpenLeadershipProject를 창시한 Cook은 DMEXCO, SXSW, SXSWEdu, TEDx에 초대받은 유명 강연가이기도 합니다.
hyperisland.com
Twitter @constant_garden
커리어에 접근할 때는 '느린 사고'가 필요하다. 커리어를 계획할 시간을 충분히 가져야 하며, 실험할 시간도 계획에 포함해야 한다. 낙관적인 점은 인간의 회복력은 엄청나게 강하다는 것이다. 인간은 적응하고, 적응하고, 또 적응할 수 있다.
최고의 인사 관리 기법은 목표를 부여하고, 목표 달성에 필요한 도구를 제공하고, 각자의 일에 대한 자율성을 주는 것이다. 우리는 이 사실을 1950년대부터 알고 있었지만 실제로 회사를 운영해 온 방식은 그렇지 못했다. 사람들이 주어진 일을 완수하고, 그 결과물로 성과를 평가받으며, 평가 결과까지 좋다면 근무하는 시간이 뭐가 중요한가?
고객 사례
ECF Farmsystems
Goy Architects
