Hør innsikt fra arbeidslivsekspertene Annie Auerbach, Melanie Cook og Kate Lister om hvordan en mer fleksibel måte å jobbe på - som ikke bare inkluderer hvor og når, men også hvordan man bygger en mer samarbeidende bedriftskultur - kan føre til bedre forretningsresultater og personlig lykke.
For at flex skal fungere, må den ha harde kanter og harde grenser. Fleksibilitet høres med andre ord ut som et veldig mykt og smidig ord, men for at det virkelig skal fungere, må vi tenke på å slå av… hvis vi har forhandlet om forskjellige tider som vi jobber, eller forskjellige dager som vi jobber, trenger vi å kunne holde fast ved det.
FLEX er en håndbok for å leve og jobbe på dine egne premisser fra konsulent Annie Auerbach som prognostiserer trender. Avvis 9 til 5, finn opp reglene på nytt og skriv om karrieren din.
Der har hun det privilegium å være en del av hver elevs læringsreise over en rekke bransjer som står overfor ekstraordinære avbrudd, fra finansielle tjenester til luksusvarer til tekniske oppstart. Når hun tar i bruk erfaringer fra å jobbe med organisasjoner som GSK, MetLife, Moët Hennessy, Standard Chartered og Unilever, gir hun sin ekspertise til å styrke hver elev til å blomstre i sitt eget miljø og utover.
Grunnlegger av #OpenLeadershipProject - som bruker AI for å fronte stemmen til arbeidsstyrken slik at ledere kan forbedre seg selv for tilhengerne sine - hun er også en svært ettertraktet foredragsholder som er invitert til scenene DMEXCO, SXSW, SXSWEdu og TEDx.
hyperisland.com
Twitter @constant_garden
Vi må benytte vår 'trege tenking' ...som gir deg selv tid til å virkelig planlegge karrieren din og virkelig planlegge noen eksperimenter. Det optimistiske synspunktet er at menneskeheten har en utrolig motstandskraft. De kan tilpasse seg, de kan tilpasse seg, de kan tilpasse seg.
“Vi har visst at mennesker styres best når de får mål og verktøyene for å nå disse målene, og når de får selvstendighet til å utføre jobben sin. Vi har visst det siden 50-tallet, men det er ikke slik vi har drevet .... hvis folk får jobben sin gjort, hvis de blir målt etter resultater og de lykkes, hva bryr du deg om når de jobber?
