Mød eksperterne

Hør indsigter fra eksperterne i balancen mellem arbejdsliv og privatliv Annie Auerbach, Melanie Cook og Kate Lister om, hvordan en mere fleksibel måde at arbejde på – som ikke kun inkluderer hvor og hvornår, men også hvordan man opbygger en virksomhedskultur med bedre fokus på samarbejde – kan føre til bedre resultater for virksomheden og mere personlig glæde.

Annie Auerbach

Annie Auerbach er forfatter af Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life. Hun er taler, konsulent, brandstrateg og medstifter af trendagenturet Starling, der har specialiseret sig i at hjælpe brands med at forstå kulturelle ændringer for at forblive relevante. Starlings kunder inkluderer Pepsico, Nike, Google og Unilever. Annie er stolt over at blive udnævnt til Timewise Power Founder i 2019 sammen med en række pionerer for fleksibelt arbejde, der ændrer fremtidens arbejde. Hun har arbejdet fleksibelt i 20 år i mange forskellige udgaver – deltid, fjernarbejde, freelancing gennem en porteføljekarriere og retur til arbejde efter at have fået sine to døtre.

 

starlingstrategy.co.uk
Twitter @annieauerbach

Annie Auerbach

For at fleksibelt arbejde kan fungere, skal det have hårde kanter og faste grænser. Med andre ord lyder fleksibilitet som et meget blødt og smidigt ord, men for at det virkelig kan fungere, er vi nødt til at være opmærksomme på at lukke og slukke for arbejde... Hvis vi har forhandlet os frem til forskellige tidspunkter for hvornår vi arbejder, eller forskellige dage, vi arbejder, skal vi kunne holde os til det.

Annie Auerbach
Flex Reinventing Work for a Smarter. Happier Life by Annie Auerbach

Flex: Reinventing Work for a Smarter Happier Life

FLEX er en håndbog til liv og arbejde på dine vilkår  fra trends forecaster og konsulent Annie Auerbach. Afvis  kontortid, genopfind reglerne og omskriv din karriere.

Læs et uddrag

Melanie Cook

Administrerende direktør
Hyper Island – Stillehavsasien

Melanie Cook er en futurist, der betragter sig selv som underviser, systemtænker og tilhænger af teknisk humanitas. “Humanitas?” tænker du. Humanitas er et latinsk ord, der sammenfatter kærlighed til det, der gør os mennesker med uddannelse og håb. Hun har dybe debatter med andre om den operationelle påvirkning af kunstig intelligens (AI) på arbejdspladsen, og tro mod sit DNA fokuserer hun på morgendagens arbejdsplads og hvad vi skal gøre ved det i dag.

Fra datastyring i London har størstedelen af hendes karriere været formet af fantasien og innovationen af digitale teknologier. Hun navigerer hurtigt i de hurtigt udviklende områder datastyring og digital markedsføring, og har forankret sig i digital virksomhedstransformation (digital transformation i den virkelige verden) med den kreative business school, Hyper Island.

Melanie Cook

Der har hun det privilegium at være en del af alle studerendes læringsrejse på tværs af en række brancher, der står over for ekstraordinære disruptioner, fra finansielle tjenester til luksusvarer til opstartsvirksomheder i teknologibranchen. Med inspiration fra erfaringer fra at arbejde med organisationer som GSK, MetLife, Moët Hennessy, Standard Chartered og Unilever, giver hun sin ekspertise til at give hver elev mulighed for at blomstre i deres eget miljø og derudover.

Hun er grundlægger af #OpenLeadershipProject - som bruger AI til at overflade arbejdsstyrkens stemme, så ledere kan forbedre sig selv for deres tilhængere. Desuden er hun en meget efterspurgt foredragsholder, der er blevet inviteret til DMEXCO, SXSW, SXSWEdu og TEDx.

hyperisland.com
Twitter @constant_garden

Vi skal bruge vores 'langsomme tænkning' ... giv dig selv tid til virkelig at planlægge din karriere og virkelig planlægge nogle eksperimenter. Det optimistiske synspunkt er, at menneskeheden har en utrolig overlevelsesevne. De kan tilpasse sig, de kan tilpasse sig, de kan tilpasse sig.

Melanie Cook

Kate Lister

Kate Lister er direktør for Global Workplace Analytics (GWA), et forsknings- og konsulentfirma, der hjælper arbejdsgivere med at forstå og forberede sig på fremtidens arbejde. Hendes ekspertise er fokuseret på arbejdspladsen, arbejdsstyrken, teknologi og andre tendenser, der ændrer hvem, hvad, hvornår, hvor og hvordan arbejdet udføres. Hun har hjulpet arbejdsgivere i den offentlige og private sektor med at implementere telearbejde og fleksible arbejdsstrategier i mere end et årti. 

Kate er en højt anset foredragsholder og forfatter. Hun har skrevet eller været medforfatter på fem fagbøger, adskillige hvidbøger og snesevis af artikler til større medier. Hundredvis af publikationer, herunder Harvard Business Review, New York Times, Wall Street Journal, Washington Post og mange andre, har citeret hendes virksomheds forskning. Hun er medlem af det strategiske rådgivende udvalg og lederteamet for Workplace Evolutionaries (WE), en global arbejdspladstænketank for folk, der er dedikeret til at "ændre verden med én arbejdsplads ad gangen." 

Yderligere læsning 
globalworkplaceanalytics.com/ whitepapers
Twitter @FutureWorkforce

Kate Lister

Vi har vidst, at folk ledes bedst, når de får målene og værktøjerne til at opfylde disse mål, og de så får autonomi til at udføre deres arbejde. Vi har vidst det siden 50'erne, men det er ikke sådan, vi har arbejdet…. hvis folk gør deres job arbejde, hvis de måles efter resultater, og det lykkes for dem, er det så ikke lige meget, hvornår de arbejder?

Kate Lister