若想让灵活性发挥作用，它需要具有鲜明的边线和边界。换言之，灵活性听上去像是一个非常柔韧的词，但是要使其真正发挥作用，我们需要不再烦恼……如果我们已经协商好在其他时间或日期工作，就需要照此执行。
专家面对面
聆听深谙“工作生活”之道的专家 Annie Auerbach、Melanie Cook 和 Kate Lister 分享精彩见解，探讨更加灵活的工作方式（包括何时何地以及如何构建更具协作精神的企业文化）可如何实现更出色的工作成果，并收获个人幸福感。
《灵活性：重塑工作方式以收获更智能、更幸福的生活》
这本书是趋势预测专家和咨询师 Annie Auerbach 编著的一本指南，可指导您以适合自己的方式工作和生活。拒绝 955 工作制，重新制定规则，为自己描绘全新职业发展轨迹。
在 Hyper Island，她参与到每名学生的学习之旅，涉及从金融服务、奢侈品再到科技初创企业等一系列面临巨大变革的各行各业。她充分利用与葛兰素史克、大都会人寿保险、酩悦·轩尼诗、渣打银行和联合利华等企业的合作经验，凭借自身专业知识，助力每一个学习者在自己的环境以及其他环境中蓬勃发展。
她是 #OpenLeadershipProject 项目的创始人，该项目使用 AI 来倾听员工心声，以便领导者更好地为其员工提供服务。她还是一位非常优秀的演讲家，曾受邀站上 DMEXCO、SXSW、SXSWEdu 和 TEDx 的舞台中心分享心得。
hyperisland.com
Twitter @constant_garden
我们需要运用“缓慢思维模式”……给自己时间认真规划职业生涯和一些尝试。从乐观的角度看，人类具有令人难以置信的适应力。我们有着超强的适应能力。
我们知道，当员工被赋予目标，被赋予实现这些目标的工具，被赋予工作自主权时，他们就能得到最好的管理。自上世纪 50 年代我们就已经知道这些，但我们却从未依照此法运营企业……如果员工完成了工作，如果他们的成果经衡量表明他们已成功，那么您何必在乎他们的工作时间呢？
客户案例
ECF Farmsystems
Goy Architects
