Poznaj ekspertów

Posłuchaj spostrzeżeń ekspertów w dziedzinie życia zawodowego: Annie Auerbach, Melanie Cook i Kate Lister na temat bardziej elastycznego sposobu pracy, w który wpisuje się nie tylko czas i miejsce, ale także sposób budowania kultury firmy opartej na współpracy – jak dzięki temu osiągać lepsze wyniki biznesowe i osobiste zadowolenie.

Annie Auerbach

Annie Auerbach jest autorką Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life. To prelegentka, konsultantka i specjalistka w dziedzinie strategii marki agencji trendów Starling, która specjalizuje się w pomocy markom w zrozumieniu zmian kulturowych, aby pozostać na czasie. Klientami Starling są firmy takie jak Pepsico, Nike, Google czy Unilever. W 2019 r. Annie, wraz z szeregiem innych pionierów pracy elastycznej, którzy pracują nad zmianą przyszłości środowiska pracy, otrzymała tytuł Timewise Power Founder. Różne odsłony pracy elastycznej towarzyszą jej od 20 lat: praca w niepełnym wymiarze godzin, zdalna, jako freelancer, praca poprzez portfolio. Praca elastyczna pozwoliła jej także na powrót do aktywności zawodowej po urodzeniu dwóch córek.

 

starlingstrategy.co.uk
Twitter @annieauerbach

Annie Auerbach

Aby elastyczność w pracy sprawdziła się, musi ona mieć twarde krawędzie i twarde granice. Innymi słowy, elastyczność kojarzy nam się z czymś miękkim i plastycznym, jednak aby mogła ona sprawdzić się w pracy, należy się trochę przestawić... Jeśli udało nam się wynegocjować inne godziny lub dni pracy, powinniśmy być w stanie się ich trzymać.

Annie Auerbach
Flex Reinventing Work for a Smarter. Happier Life by Annie Auerbach

Flex: Reinventing Work for a Smarter Happier Life

FLEX to podręcznik na temat życia i pracy na własnych warunkach napisany przez specjalistkę ds. prognozowania trendów i konsultantkę, Annie Auerbach. Zapomnij o pracy od 8 do 16, stwórz nowe zasady i zmień model swojej kariery.

Przeczytaj fragment

Melanie Cook

Dyrektor zarządzający 
Hyper Island na Azję i Pacyfik

Melanie Cook to futurystka, która mówi o sobie, że jest pedagogiem, myślicielem zajmującym się systemami oraz humanitas technologii. Pewnie zastanawiasz się, kto to jest „humanitas”. „Humanitas” to łacińskie słowo, które łączy w sobie miłość do tego, co sprawia, że mamy odpowiednie wykształcenie i nadzieję. Melanie Cook prowadzi wnikliwe debaty z innymi osobami na temat operacyjnego wpływu sztucznej inteligencji w miejscu pracy i, zgodnie z profilem swojej działalności, skupia się na przyszłościowym miejscu pracy i tym, co powinniśmy robić w jego kierunku dzisiaj.

Większa część jej kariery, począwszy od zarządzania danymi w Londynie, była ukształtowana przez wizję i innowację technologii cyfrowych. Zwinnie dryfując po ewoluujących w szybkim tempie obszarach zarządzania danymi i marketingu cyfrowego, zacumowała przy zatoce technologii, jaką jest cyfrowa transbobulacja biznesu (rzeczywistość transformacji cyfrowej) wraz z kreatywną szkołą biznesu, Hyper Island.

Melanie Cook

Ma tam ona przyjemność uczestniczyć w naukowej podróży każdego studenta – a są to podróże po wielu różnych branżach, które stają przed wyzwaniem niezwykłych zakłóceń – od usług finansowych, poprzez towary luksusowe, aż po start-upy technologiczne. Czerpiąc z doświadczeń zdobytych podczas pracy z organizacjami takimi jak GSK, MetLife, Moët Hennessy, Standard Chartered i Unilever, wykorzystuje swoją fachową wiedzę, aby umożliwić każdemu ze swoich uczniów bujny rozwój w swojej branży i poza nią.

Założycielka projektu #OpenLeadershipProject, który wykorzystuje sztuczną inteligencję do podkreślania głosu pracowników, aby liderzy mogli stawać się lepsi dla tych, którymi zarządzają – jest również popularną prelegentką, chętnie zapraszaną do wystąpień na scenach, takich jak DMEXCO, SXSW, SXSWEdu i TEDx.

hyperisland.com
Twitter @constant_garden

Musimy włączyć tryb „powolnego myślenia”... i przeznaczyć czas na właściwie zaplanowanie kariery i różnych eksperymentów. Optymistyczne założenie przyjmuje, że ludzie odznaczają się ogromną odpornością. Mogą się przystosować do każdych warunków na nieskończenie wiele sposobów.

Melanie Cook

Kate Lister

Kate Lister jest prezesem Global Workplace Analytics (GWA), firmy badawczo-konsultingowej, która pomaga pracownikom zrozumieć i przygotować się na przyszłościowy model pracy. Jej fachowa wiedza skupia się wokół tematów miejsc pracy, pracowników, technologii i innych trendów, które zmieniają podstawowe zagadnienia dotyczące naszego modelu pracy. Od ponad dekady pomaga ona pracodawcom z sektora publicznego i prywatnego we wdrażaniu elastycznych strategii pracy oraz telepracy. 



Kate to niezwykle ceniona pisarka i prelegentka. Jest autorką lub współautorką pięciu książek o tematyce biznesowej, licznych białych ksiąg i wielu artykułów dla głównych środków masowego przekazu. Jej badania były cytowane w setkach publikacji, w tym w Harvard Business Review, New York Times, Wall Street Journal, Washington Post i wielu innych. Jest członkiem rady doradczej i zespołu kierowniczego w Workplace Evolutionaries (WE) – grupie o zasięgu globalnym, zrzeszającej wiodących myślicieli i działaczy zajmujących się kwestią środowiska pracy, których celem jest „zmiana świata poprzez transformację poszczególnych miejsc pracy”. 


Do dalszej lektury polecamy 
globalworkplaceanalytics.com/whitepapers

Twitter @FutureWorkforce

Kate Lister

Wiemy, że najlepszy sposób zarządzania ludźmi to taki, w którym otrzymują oni cele oraz narzędzia potrzebne do ich realizacji, a następnie daje im się autonomię w wykonywaniu swojej pracy. Choć wiemy to już od lat 50., wciąż nie przyjęliśmy takiego modelu pracy... Jeśli ludzie wykonują swoje zadania, są rozliczani za wyniki i odnoszą sukcesy, to czy naprawdę ważne jest to, kiedy pracują?

Kate Lister