Знакомство с экспертами

Послушайте мнения экспертов в сфере баланса между работой и личной жизнью Энни Ауэрбах, Мелани Кук и Кейт Листер о том, как более гибкие стратегии работы, учитывающие не только время и место, но и способ формирования корпоративной культуры, ориентированной на сотрудничество, приводят к лучшим результатам в бизнесе и личному благополучию.

Энни Ауэрбах

Энни Ауэрбах — автор книги Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life. Она также является спикером, консультантом, бренд-стратегом и соучредителем тренд-агентства Starling, которое специализируется на помощи брендам, стремящимся понять культурные изменения для сохранения своей конкурентоспособности. Среди ведущих клиентов агентства Starling — Pepsico, Nike, Google и Unilever. Энни гордится тем, что ее назвали основателем Timewise Power-2019 наряду с другими первопроходцами в использовании гибких подходов в работе, которые меняют будущее рабочих процессов. Она применяла эти подходы в работе на протяжении 20 лет в разных форматах: неполный рабочий день, удаленная работа, фриланс, совместительство и возвращение к работе после рождения двух дочерей.

 

starlingstrategy.co.uk
Twitter @annieauerbach

Энни Ауэрбах

Для успешного применения гибкого подхода в работе нужны жесткие рамки и четкие ограничения. Другими словами, гибкость кажется чем-то мягким и пластичным по своей сути, но, чтобы этот подход реально работал, нужно продумать правила... Если мы оговорили особое время или особые дни, когда мы работаем, нужно придерживаться этого графика.

Энни Ауэрбах
Flex Reinventing Work for a Smarter. Happier Life by Annie Auerbach

Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life

FLEX — это пособие о жизни и работе на своих условиях от консультанта и тренд-аналитика Энни Ауэрбах. Откажитесь от работы с 9 до 17, придумайте новые правила и перепишите сценарий своей карьеры.

Читать отрывок

Мелани Кук

Управляющий директор 
Бизнес-школа Hyper Island — Азиатско-Тихоокеанский регион

Мелани Кук — футуролог, которая также позиционирует себя как педагог, системный мыслитель и технически грамотный гуманитарий (tech humanitas). «Гуманитарий?» — удивитесь вы. Гуманность (humanitas) в переводе с латыни означает любовь, которая, вместе с просвещением и надеждой, делает нас людьми. Автор ведет глубокие дискуссии с другими людьми о влиянии искусственного интеллекта (ИИ) на рабочие пространства и, в соответствии со своей философией, уделяет особое внимание рабочим пространствам будущего, а также тому, что нужно сделать для их формирования уже сегодня.

Мелани начинала свою деятельность в сфере управления данными в Лондоне, но большая часть ее карьеры была связана с творческим потенциалом и инновациями в области цифровых технологий. Быстро ориентируясь в стремительно развивающейся сфере управления данными и цифрового маркетинга, она остановилась на таком технологическом направлении, как цифровая трансформация бизнеса, и основала креативную бизнес-школу Hyper Island.

Мелани Кук

У Мелани есть привилегия участвовать в учебном процессе студентов в целом ряде отраслей, от финансовых услуг и продажи предметов роскоши до технологических стартапов, которые сталкиваются с разрушением существующих стереотипов. Используя опыт работы с такими организациями, как GSK, MetLife, Moët Hennessy, Standard Chartered и Unilever, она делится знаниями, которые помогут каждому студенту достичь больших высот в своей сфере и за ее пределами.

Также Мелани основала проект #OpenLeadershipProject по использованию технологий искусственного интеллекта для озвучивания мнений сотрудников, чтобы руководители могли лучше понимать своих подчиненных. Она востребованный спикер и участница таких мероприятий, как DMEXCO, SXSW, SXSWEdu и TEDx.

hyperisland.com
Twitter @constant_garden

Нам нужно использовать наше «медленное мышление», чтобы уделить больше времени планированию карьеры и некоторым экспериментам. Люди обладают невероятной стойкостью, и это вселяет оптимизм. Они могут адаптироваться к любым обстоятельствам.

Мелани Кук

Кейт Листер

Кейт Листер — президент исследовательско-консалтинговой фирмы Global Workplace Analytics (GWA), которая помогает работодателям понять, с какими тенденциями на рынке труда они столкнутся в будущем, и подготовиться к этому. Она специализируется на рабочих пространствах, кадрах, технологиях и других тенденциях, которые по-новому определяют, кто, почему, когда, где и как работает. Уже более десяти лет она помогает работодателям в государственных организациях и частных компаниях внедрять удаленную работу и гибкие стратегии работы. 



Кейт — уважаемая писательница и спикер; автор и соавтор пяти книг по бизнес-тематике, а также многочисленных докладов и статей для крупных новостных площадок. Результаты исследований ее фирмы цитируют в сотнях изданий, таких как Harvard Business Review, New York Times, Wall Street Journal, Washington Post и т. п. Также Кейт является членом стратегического консультативного совета и руководящего состава организации Workplace Evolutionaries (WE) — международной группы ведущих теоретиков и практиков в сфере рабочих мест, цель которых «менять мир по одному рабочему месту за раз». 


Дополнительные материалы 
globalworkplaceanalytics.com/whitepapers

Twitter @FutureWorkforce

Кейт Листер

Известно, что управление людьми наиболее эффективно, если мы ставим им цели и даем инструменты для достижения этих целей, а также предоставляем необходимую автономию в работе. Мы поняли это еще с 50-х годов прошлого века, но эти знания не применяются на практике... Если люди делают свою работу, которая оценивается по результатам, и работают успешно, какая разница, в какое время они эту работу выполняют?

Кейт Листер

Откройте для себя более эффективный способ организации совместной работы.

Начало работы с Dropbox Business