Luister naar de inzichten van experts op het gebied van leven en werken. Annie Auerbach, Melanie Cook en Kate Lister vertellen hoe een flexibele manier van werken tot betere bedrijfsresultaten en een gelukkiger leven kan leiden. Er wordt besproken waar en wanneer, maar ook hoe je een bedrijfscultuur creëert waarin hecht wordt samengewerkt.
Om succesvol te kunnen flexwerken moeten er harde grenzen worden gesteld. Flexibiliteit klinkt heel zacht en soepel, maar om het te laten werken moeten we zorgen dat we niet altijd ‘aan’ staan. Als we hebben afgesproken om op verschillende tijden of dagen te werken, moeten we ons daar ook aan kunnen houden.
‘Flex’ is een handboek van trendwatcher en consultant Annie Auerbach en gaat over het leven en werken op je eigen voorwaarden. Laat de 9‑tot‑5‑mentaliteit los, maak nieuwe regels en herschrijf je carrière.
Hier maakt ze deel uit van de leerprocessen van studenten uit diverse branches die aanzienlijke verschuivingen doormaken, van financiële diensten tot luxegoederen en technologische start-ups. Ze gebruikt de ervaring die ze heeft opgedaan in samenwerkingen met organisaties zoals GSK, MetLife, Moët Hennessy, Standard Chartered en Unilever, om studenten zich te helpen ontplooien in hun eigen omgeving en daarbuiten.
Ze is de oprichter van het #OpenLeadershipProject, waarin AI wordt gebruikt om de stem van het personeel hoorbaar te maken, zodat leiders zich kunnen verbeteren voor hun volgers. Ze is ook een veelgevraagd spreker en werd al uitgenodigd op de podia van DMEXCO, SXSW, SXSW EDU en TEDx.
hyperisland.com
Twitter @constant_garden
We moeten de tijd nemen om na te denken. Geef jezelf de tijd om je carrièrepad uit te stippelen en te experimenteren. Het positieve aspect is dat mensen ongelofelijk veerkrachtig zijn. Ze passen zich aan, ze passen zich aan, ze passen zich aan.
We weten dat mensen de beste resultaten behalen als ze doelen krijgen, de tools om die te behalen en de autonomie om hun werk te doen. We weten dat al sinds de jaren 50, maar we handelen er niet naar. Als mensen hun werk doen en als ze goede resultaten behalen, wat maakt het dan uit wanneer ze dat doen?
