Temui Ahlinya

Simak wawasan dari pakar pekerjaan-kehidupan Annie Auerbach, Melanie Cook, dan Kate Lister tentang bagaimana cara bekerja yang lebih fleksibel—yang meliputi tempat, waktu, dan cara membangun budaya perusahaan yang lebih kolaboratif—bisa memberikan hasil bisnis dan kebahagiaan pribadi yang lebih baik.

Annie Auerbach

Annie Auerbach adalah penulis Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life. Ia adalah seorang pembicara, konsultan, pakar strategi merek, dan rekan pendiri agen peneliti tren Starling, yang memiliki spesialisasi membantu merek untuk memahami perubahan budaya agar tetap relevan. Klien Starling antara lain adalah Pepsico, Nike, Google, dan Unilever. Annie merasa bangga karena namanya disebut dalam 2019 Timewise Power Founder bersama para pelopor pekerjaan fleksibel yang mengubah masa depan pekerjaan. Ia telah bekerja dengan fleksibel selama 20 tahun dengan berbagai cara – paruh waktu, bekerja jarak jauh, bekerja lepas, dan melalui perpaduan beberapa cara bekerja, kemudian kembali bekerja setelah memiliki dua orang putri.

 

starlingstrategy.co.uk
Twitter @annieauerbach

Annie Auerbach

Agar fleksibilitas bisa terwujud, diperlukan keunggulan yang jelas dan batasan yang tegas. Dengan kata lain, fleksibilitas terdengar ringan dan mudah, tetapi untuk benar-benar mewujudkannya, kita perlu memikirkan tentang peralihan... Jika kita sudah mengatur waktu atau hari yang berbeda untuk bekerja, kita harus bisa memenuhinya.

Annie Auerbach
Flex Reinventing Work for a Smarter. Happier Life by Annie Auerbach

Flex: Reinventing Work for a Smarter Happier Life

FLEX adalah sebuah buku panduan untuk menjalani kehidupan dan bekerja sesuai keinginan Anda karya peramal tren dan konsultan Annie Auerbach. Hapus jam kerja 9-5, buat kembali aturannya, dan bangun kembali karier Anda.

Baca intisarinya

Melanie Cook

Managing Director 
Hyper Island - Asia Pacific

Melanie Cook adalah seorang futuris yang menganggap dirinya sebagai edukator, pemikir sistem, dan humanitas teknologi. Anda mungkin bertanya-tanya, apa itu "Humanitas." Humanitas adalah sebuah kata dalam bahasa Latin yang berarti mencintai hal-hal yang menjadikan kita manusia dengan pendidikan dan harapan. Ia melakukan perdebatan mendalam dengan orang lain tentang dampak operasional dari kecerdasan buatan (AI) di tempat kerja, dan sesuai dengan minatnya, ia berfokus pada tempat kerja di masa depan dan apa yang harus kita lakukan sekarang terkait hal ini.

Berawal dari manajemen data di London, sebagian besar kariernya dipengaruhi oleh imajinasi dan inovasi teknologi digital. Ia dengan cepat menguasai bidang manajemen data dan pemasaran digital yang berkembang dengan cepat karena ia memiliki dasar yang kuat dalam teknologi, yaitu "transbobulasi" (realitas transformasi digital) dalam bisnis digital dengan sekolah bisnis kreatif, Hyper Island.

Melanie Cook

Di sekolah ini, ia beruntung bisa menjadi bagian dari perjalanan pembelajaran setiap siswa di berbagai bidang industri yang mengalami disrupsi luar biasa, mulai dari layanan keuangan hingga barang mewah dan perusahaan rintisan teknologi. Berbekal pengalaman bekerja bersama organisasi seperti GSK, MetLife, Moët Hennessy, Standard Chartered, dan Unilever, ia menggunakan keahliannya untuk membantu setiap siswa berkembang di lingkungan mereka sendiri dan di tempat lain.

Sebagai pendiri #OpenLeadershipProject - yang menggunakan AI untuk menyampaikan pendapat pekerja agar para pimpinan bisa memperbaiki diri demi para pengikutnya - ia juga merupakan pembicara yang sangat digemari, yang telah diundang ke acara DMEXCO, SXSW, SXSWEdu, dan TEDx.

hyperisland.com
Twitter @constant_garden

Kita perlu menggunakan 'pemikiran lambat'.... agar Anda memiliki waktu untuk benar-benar merencanakan karier dan benar-benar merencanakan eksperimen. Sudut pandang optimistisnya adalah bahwa kemanusiaan memiliki daya tahan yang luar biasa. Manusia mampu beradaptasi, beradaptasi, beradaptasi.

Melanie Cook

Kate Lister

Kate Lister adalah presiden Global Workplace Analytics (GWA), sebuah firma riset dan konsultasi yang membantu perusahaan memahami dan menyiapkan masa depan pekerjaan. Keahliannya difokuskan pada tempat kerja, tenaga kerja, teknologi, dan tren lain yang mengubah pelaku, jenis, waktu, tempat, dan cara melakukan pekerjaan. Ia telah membantu perusahaan sektor publik dan swasta menerapkan strategi pekerjaan jarak jauh dan fleksibel selama lebih dari satu dekade. 



Kate adalah pembicara dan penulis yang dihormati. Ia telah menulis atau menjadi rekan penulis lima buku bisnis, berbagai laporan resmi, dan banyak artikel untuk kanal media utama. Penelitian oleh perusahaannya telah dikutip oleh ratusan publikasi, termasuk Harvard Business Review, New York Times, Wall Street Journal, Washington Post, dan banyak lagi lainnya. Ia adalah anggota dewan penasihat strategis dan tim kepemimpinan di Workplace Evolutionaries (WE), sebuah kelompok global pemikir dan praktisi tempat kerja terkemuka yang berdedikasi untuk "mengubah dunia dengan mengubah tempat kerja, satu demi satu." 


Bacaan Lebih Lanjut 
globalworkplaceanalytics.com/whitepapers

Twitter @FutureWorkforce

Kate Lister

Kita tahu bahwa cara terbaik mengelola karyawan adalah dengan memberi mereka sasaran dan alat untuk mencapai sasaran tersebut, kemudian mereka diberi kebebasan untuk melakukan pekerjaan mereka. Kita telah mengetahui hal ini sejak tahun 50-an, tetapi kita tidak menjalankannya.... jika karyawan menyelesaikan pekerjaan, jika karyawan diukur berdasarkan hasil dan mereka berhasil, mengapa harus risau tentang waktu bekerja mereka?

Kate Lister

Temukan cara bekerja bersama yang lebih baik

Mulai Menggunakan Dropbox Business