Conoce a los expertos

Escucha las ideas de los expertos en la vida laboral como Annie Auerbach, Melanie Cook y Kate Lister sobre cómo una forma más flexible de trabajar, que incluye no solo dónde y cuándo sino también cómo construir una cultura empresarial más colaborativa, puede generar mejores resultados comerciales y mayor felicidad personal.

Annie Auerbach

Annie Auerbach es autora de Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life. Es oradora, asesora, especialista en estrategias de marcas y cofundadora de la agencia de modas Starling, que se especializa en ayudar a las marcas a comprender el cambio cultural para poder seguir vigentes. Los clientes de Starling incluyen Pepsico, Nike, Google y Unilever. Annie está orgullosa de haber sido nombrada una de las fundadoras de los premios Timewise Power 2019 junto con una serie de pioneros del trabajo flexible que están cambiando el futuro del trabajo. Trabajó de forma flexible durante 20 años en muchas modalidades diferentes: a tiempo parcial, a distancia, de forma independiente, a través de trabajos por proyectos y regresó a trabajar después de tener a sus dos hijas.

 

starlingstrategy.co.uk
Twitter @annieauerbach

Annie Auerbach

Para que el trabajo flexible funcione, debe tener bordes y límites sólidos. En otras palabras, la flexibilidad parece una palabra muy suave y maleable, pero para que realmente funcione, necesitamos pensar en desactivar... Si negociamos diferentes horarios para trabajar o diferentes días, necesitamos cumplir eso.

Annie Auerbach
Flex Reinventing Work for a Smarter. Happier Life by Annie Auerbach

Flex: Reinventing Work for a Smarter Happier Life

FLEX es un manual para vivir y trabajar con tus propias condiciones, desarrollado por la pronosticadora de tendencias y asesora Annie Auerbach. Rechaza el horario de 9 a 5, reinventa las reglas y reescribe tu profesión.

Lee un extracto

Melanie Cook

Directora general 
Hyper Island - Región Asia-Pacífico
Melanie Cook es una futurista que se considera una educadora, una pensadora de sistemas y una humanitas tecnológica. "Humanitas", te preguntarás qué es. Humanitas es una palabra latina que abarca amar lo que nos hace humanos con educación y esperanza. Tiene debates profundos con otras personas sobre el impacto operativo de la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo y, fiel a su ADN, se centra en el lugar del trabajo del futuro y en lo que deberíamos estar haciendo hoy.

Comenzó con la gestión de datos en Londres y la mayoría de su carrera profesional está marcada por la imaginación y la innovación de las tecnologías digitales. Recorrió rápidamente los senderos de rápida evolución de la gestión de datos y el marketing digital, se ancló en la bahía tecnológica que es la transbobulación empresarial digital (la realidad de la transformación digital) con una escuela de negocios creativos, Hyper Island.

Melanie Cook

Allí, tiene el privilegio de ser parte del recorrido de aprendizaje de cada uno de los estudiantes en una gran variedad de industrias que se enfrentan a una alteración extraordinaria, desde servicios financieros, pasando por productos de lujo, hasta empresas tecnológicas emergentes. A partir de sus experiencias de trabajar con organizaciones como GSK, MetLife, Moët Hennessy, Standard Chartered y Unilever, presta su saber para empoderar a cada alumno para que prosperen en sus propios entornos y más allá.

Fundadora del proyecto #OpenLeadershipProject, que utiliza la IA para hacer que la voz de la fuerza de trabajo salga a la luz y así los líderes puedan mejorar para sus seguidores; también es una oradora muy buscada que ha sido invitada a los escenarios de DMEXCO, SXSW, SXSWEdu y TEDx.

hyperisland.com
Twitter @constant_garden

Necesitamos usar nuestro "pensamiento lento"... darse el tiempo para realmente planear sus carreras profesionales y planificar algunos experimentos. El punto de vista optimista es que la humanidad tiene una resiliencia increíble. Pueden adaptarse, adaptarse y adaptarse.

Melanie Cook

Kate Lister

Kate Lister es presidente de Global Workplace Analytics (GWA), una empresa de investigación y consultoría que ayuda a los empleadores a comprender y prepararse para el futuro del trabajo. Su experiencia está centrada en el lugar de trabajo, la fuerza de trabajo, la tecnología y otras tendencias que están cambiando el quién, el cuándo, el dónde y el cómo del trabajo. Ella ha ayudado durante más de una década a empleadores del sector público y privado a implementar estrategias de trabajo flexible y de trabajo a distancia. 



Kate es una oradora y escritora muy respetada. Escribió o fue coautora de cinco libros de negocios, varios documentos oficiales y muchos artículos para importantes medios de comunicación. La investigación de su empresa fue citada en cientos de publicaciones, incluidas Harvard Business Review, New York Times, Wall Street Journal, Washington Post, entre muchas otras. Es miembro del consejo asesor estratégico y del equipo de liderazgo de Workplace Evolutionaries (WE), un grupo global de pensadores y emprendedores líderes del lugar de trabajo que se dedican a "cambiar el mundo de a un lugar de trabajo por vez". 


Lectura complementaria 
globalworkplaceanalytics.com/whitepapers

Twitter @FutureWorkforce

Kate Lister

Sabemos que las personas son mejor gestionadas cuando se les dan metas y las herramientas para alcanzarlas, y cuando se les da la autonomía para hacer su trabajo. Sabemos eso desde la década del 50 , pero no es lo que hemos estado haciendo... ...si las personas hacen su trabajo, si se les mide por los resultados y tienen éxito, entonces, ¿qué es importante para ti cuando trabajan?

Kate Lister

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