來自 Andrew Jones,Agility in Mind 執行長。
當您是新創者時,很難知道哪些工具是獲致成功所必需。和很多小型企業的老闆一樣,當我創辦公司時,不清楚自己想要什麼,但我很確定自己不想要什麼。
在我的職業生涯中,我曾經感到沮喪。在領導大型企業單位的軟體產品開發及企業解決方案的過程中,我一次又一次看到不必要的障礙阻礙人們完成工作。
隨著對合約協議的日益重視,我目睹了客戶關係變得更著重交易面,而非互信。在這種環境下,我們失去了真誠協作的能力。最終當我學到了靈活的工作方式時,我知道可以將這個構想推向市場。


我在十年前創立了顧問公司 Agility in Mind,協助解決組織在架構和流程上變得僵化的普遍問題。透過指導和訓練,我們協助企業團隊快速對市場上的改變或產業變化作出反應和調整。
雖然架構不是一件壞事,但僵化的架構卻會影響工作。組織遺忘了最開始每個人聚在一起的初衷:進行協作。Agility in Mind 打破常規。我們的指導和訓練計畫打破不必要的組織限制,協助客戶重新點燃協作精神。如此一來,員工效率提升,進而成就了更成功的組織。