Av Andrew Jones, VD för Agility in Mind.
Som entreprenör är det svårt att veta vilka verktyg du behöver för att lyckas. I likhet med många småföretagare startade jag mitt företag utan en klar uppfattning om vad jag ville ha – men jag visste exakt vad jag inte ville ha.
Under mitt yrkesliv hade jag blivit frustrerad. Samtidigt som jag ledde stora affärsenheter inom utveckling av mjukvaruprodukter och affärslösningar såg jag gång på gång hur onödiga hinder stod i vägen i medarbetarnas arbetsdag.
Med en allt större tonvikt på avtal såg jag hur kundrelationerna alltmer började bygga på transaktioner och inte förtroende. I denna miljö tappade vi förmågan att verkligen samarbeta. När jag äntligen lärde mig om agila arbetssätt visste jag att det här var en idé jag kunde ta ut på marknaden.


Jag grundade Agility in Mind för tio år sedan som ett konsultföretag för att hjälpa företag hantera det vanligt förekommande problemet med stela organisationer och processer. Genom coaching och utbildning hjälper vi team att reagera och anpassa sig snabbt till förändringar på marknaden eller inom deras miljö.
Struktur är inte något dåligt, men stelhet kan störa arbetet. Organisationen glömmer bort varför alla samlades från början: för att samarbeta. Agility in Mind bryter upp det som stelnat. Våra coaching- och utbildningsprogram hjälper kunder att återuppliva samarbetsandan genom att riva ner onödiga organisatoriska begränsningar. Detta resulterar i mer effektiva medarbetare – och i sin tur mer framgångsrika organisationer.