Ендрю Джонс, генеральний директор Agility in Mind.
Якщо ви підприємець, буває складно визначити, які інструменти знадобляться, щоб досягнути успіху. Як і багато інших власників невеликих організацій, я заснував свою компанію, не маючи чіткого розуміння того, що я хочу, але я точно знав, чого не хочу.
Я не раз розчаровувався в процесі роботи. Очолюючи процеси розробки програмних продуктів і бізнес-рішень у великих бізнес-підрозділах, я раз у раз бачив, як люди стикаються з зайвими перешкодами у процесі роботи.
Я спостерігав, як відносини з клієнтами ставали більш діловими та менш довірливими, оскільки все більше уваги приділяється угодам. У таких умовах ми втратили здатність до справжньої співпраці. Коли я нарешті дізнався про швидкі методи роботи, то зрозумів, що хочу вийти на ринок саме з цією ідеєю.


Я заснував Agility in Mind десять років тому, щоб надавати консультативні послуги для розв’язання розповсюдженої проблеми незмінності структур і процесів організацій. Ми допомагаємо командам швидко реагувати й адаптуватися до змін на ринку та в навколишньому середовищі, надаючи послуги наставництва та навчання.
У структурі немає нічого поганого, але така незмінність заважає роботі. Організація забуває основну мету спільної роботи – співробітництво. Agility in Mind ламає цей стереотип. Наші програми наставництва та навчання допомагають клієнтам відновити атмосферу спільної роботи, позбувшись непотрібних організаційних обмежень. Це сприяє більшій ефективності роботи працівників, а відтак — успішнішій роботі організації.