Por Andrew Jones, diretor executivo da Agility in Mind.
Quando você é um empreendedor, é difícil saber quais ferramentas você precisará para ter sucesso. Como muitos proprietários de pequenas empresas, comecei minha empresa sem uma ideia clara do que eu queria, mas sabia exatamente o que eu não queria.
Durante minha carreira, fiquei frustrado. Enquanto liderava grandes unidades empresariais no desenvolvimento de produtos de software e soluções empresariais, observei, inúmeras vezes, que algumas barreiras desnecessárias atrapalhavam as pessoas na realização do trabalho.
Com maior ênfase nos acordos de contrato, testemunhei as relações com clientes se tornarem mais transacionais e menos confiantes. Neste ambiente, perdemos a capacidade de realmente colaborar. Quando finalmente aprendi sobre formas ágeis de trabalhar, soube que essa era uma ideia que eu poderia levar ao mercado.


Eu fundei a Agility in Mind há uma década, como uma consultoria para ajudar a resolver o problema comum de organizações que se tornam rígidas em suas estruturas e processos. Por meio de coaching e treinamento, ajudamos equipes a responder e se adaptar rapidamente às mudanças no mercado ou dentro de seu ambiente.
Embora um pouco de estrutura não seja ruim, a rigidez interfere no trabalho. As organizações acabam se esquecendo por que todos se reuniram em primeiro lugar: para colaborar. A Agility in Mind rompe esse padrão. Nossos programas de coaching e treinamento ajudam os clientes a reativar o espírito da colaboração, diminuindo as restrições organizacionais desnecessárias. Isso resulta em funcionários mais eficientes e, por sua vez, em organizações mais bem-sucedidas.