Andrew Jones,Agility in Mind 首席执行官。
身为一名企业家,您很难了解自己需要什么工具才能获得成功。像许多小企业主一样,我创办公司时并不清楚自己想要什么 - 但我清楚自己不想要什么。
在我的职业生涯中,我一度十分沮丧。 在领导大型企业部门开发软件产品和企业解决方案时,我一次又一次地看到不必要的障碍阻碍了人们完成工作。
随着对合同协议的日益重视,我目睹了客户关系变得越来越交易化,越来越缺乏信任。在这种环境下,我们失去了真正协作的能力。当我最终了解到敏捷的工作方式时,我知道,这是一个可以推向市场的创意。


十年前,我成立了Agility in Mind,作为咨询顾问帮助解决组织在结构和流程上变得僵化的常见问题。通过指导和培训,我们帮助团队快速应对和适应市场或环境的变化。
虽然组织结构不是坏事,但组织刚性却会对工作造成妨碍。组织忽略了所有人聚集在一起的初衷:协作。Agility in Mind 打破了这种局面。我们的指导和培训计划通过消除不必要的组织限制,帮助客户重燃协作精神。这就造就了更高效的员工,反过来,也反哺了更成功的组织。