Oleh Andrew Jones, CEO di Agility in Mind.
Jika Anda adalah seorang pengusaha, sulit rasanya mengetahui alat apa yang akan Anda perlukan untuk mencapai kesuksesan. Seperti banyak pemilik bisnis kecil, saya memulai perusahaan tanpa gagasan yang jelas tentang apa yang saya inginkan—tetapi saya tahu pasti apa yang tidak saya inginkan.
Selama karier saya, saya merasa frustrasi. Saat memimpin unit bisnis besar untuk mengembangkan produk perangkat lunak dan solusi bisnis, saya berulang kali menemui hambatan yang tidak perlu ketika seseorang berusaha menyelesaikan pekerjaannya.
Dengan penekanan lebih besar pada perjanjian kontrak, saya menyaksikan bahwa hubungan dengan klien menjadi lebih bersifat transaksi dan semakin sedikit kepercayaan. Dengan keadaan seperti ini, kami tidak bisa benar-benar berkolaborasi. Ketika akhirnya saya mempelajari cara bekerja yang tangkas, saya tahu bahwa inilah ide yang bisa saya masukkan ke pasar.


Saya mendirikan Agility in Mind satu dekade yang lalu sebagai konsultan yang membantu mengatasi masalah umum, yaitu struktur dan proses dalam organisasi yang semakin kaku. Melalui pembinaan dan pelatihan, kami membantu tim merespons dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan di pasar atau di lingkungan mereka.
Meskipun struktur bukanlah suatu hal yang buruk, rigiditas akan mengganggu pekerjaan. Organisasi melupakan alasan mengapa setiap orang berkumpul: yaitu untuk berkolaborasi. Pola Pikir Tangkas akan mengubah keadaan ini. Program pembinaan dan pelatihan kami membantu klien membangkitkan kembali semangat kolaborasi dengan menyingkirkan batasan-batasan yang tidak diperlukan dalam organisasi. Hasilnya adalah karyawan yang lebih efektif—dan akhirnya, akan menghasilkan perusahaan yang lebih sukses.