Cinco iniciativas que exploran el futuro flexible del trabajo

Estas cinco iniciativas proporcionan consejos sobre el futuros de nuestra forma de trabajar. En ellos se incluyen nuevas maneras de colaborar en equipos distribuidos y ampliación de servicios. Mientras que algunos señalan que se acerca un futuro más prometedor, otros examinan las nuevas dinámicas que todavía quedan por descubrir.

I Miss the Office (Echo de menos la oficina), de Fred Wordie

I Miss the Office

¿Qué es?

Un sitio web que simula el ruido de una oficina pensado para aquellos que no trabajan en una.

¿Por qué es interesante para el futuro?

Porque la gente no querrá dejar atrás algunas de las cosas que más les gustan de la vida de oficina. Todavía está por ver cómo se podrá combinar todo.

¿Qué nos cuentan?

Todos este ruido implica que hay gente haciendo cosas, gente que no está en las oficinas en casa que han ido proliferando. Precisamente por esto motivo a algunas personas este sitio web les parece tan reconfortante.

Fred Wordie, jefe de proyecto, Kids

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Vista previa de un vídeo de Free The Work

FREE THE WORK

¿Qué es?

Una plataforma en línea que exhibe perfiles de creadores poco representados en todo el mundo. Un espacio que las empresas que se dedican a hacer televisión, cine y publicidad pueden utilizar para encontrar talento con mayor diversidad.

¿Por qué es interesante para el futuro?

Las herramientas en línea están equipadas para reinventar el proceso de reclutamiento, la contratación y la creación de redes, porque personas de todo el mundo pueden acceder a ellas.

¿Qué nos cuentan?

"Creemos que aprovechar el talento que históricamente ha sido subrepresentado conducirá a un renacimiento de la creatividad, en beneficio de todo el mundo.

Equipo de FREE THE WORK

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An Interview with ALEX (Una entrevista con ALEX), de Carrie Sijia Wang

Proyecto "An Interview with ALEX"

¿Qué es?

"An Interview with ALEX" (una entrevista con ALEX), es una experiencia interactiva que simula una entrevista de trabajo con un gerente de recursos humanos desarrollado con inteligencia artificial en un entorno de trabajo distópico.

¿Por qué es interesante para el futuro?

En el futuro, la tecnología inevitablemente va a hacerse con determinados puestos de trabajo. Tendremos que ir decidiendo sobre la marcha en qué casos se trata de algo apropiado o peligroso.

¿Qué nos cuentan?

Debido a la escalabilidad de la inteligencia artificial y el machine learning, el sesgo incorporado en los productos que utilizan estas tecnologías puede multiplicarse fácilmente y acabar escapando del control humano.

Carrie Sijia Wang, artista multimedia y creadora de "An Interview with ALEX"

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Vista previa de un vídeo de Alia, una plataforma de beneficios y seguros para trabajadores domésticos

Alia

¿Qué es?

Se trata de un proyecto que busca que los que ofrecen trabajo y los clientes de personas que trabajan en el ámbito doméstico contribuyan con sus beneficios (por ejemplo con las bajas enfermedad), a través de una plataforma de beneficios que no está vinculada a ningún empleador en concreto.

¿Por qué es interesante para el futuro?

A medida que las personas exploren las distintas modalidades de trabajo flexible, no todos tendrán acceso a los beneficios sociales adecuados proporcionados por sus empleador eso por los sistemas de seguridad social. Van a necesitar modelos de apoyo alternativos.

¿Qué nos cuentan?

Hay que diseñar las soluciones pensando en los trabajadores y no en las empresas. En este sentido, NDWA Labs ha demostrado que al combinar la tecnología con un movimiento social podemos reimaginar cómo podría ser la red de seguridad social para que ningún trabajador se quede en la estacada.

Palak Shah, director fundador de NDWA Labs

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Vista previa de un vídeo de The Go Game

The Go Game

¿Qué es?

Una plataforma de team building y creación de cultura empresarial que ofrece una solución totalmente personalizable para que las empresas interactúen virtualmente con los empleados y los asistentes a eventos.

¿Por qué es interesante para el futuro?

Ahora que el trabajo distribuido en aumento, hay equipos –y, de hecho, organizaciones enteras– que están buscando nuevas formas de construir y mantener vínculos fuertes entre sus trabajadores.

¿Qué nos cuentan?

"Cuando gamificamos experiencias hacemos posible que las personas se reúnan de formas divertidas y dinámicas".

Ian Fraser, cofundador y director general de The Go Game

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