Disse fem initiativer giver et fingerpeg om vores fremtidige arbejde, herunder nye måder at samarbejde i distribuerede teams og udvide tjenesterne på. Mens nogle signalerer en lysere fremtid, undersøger andre nye dynamikker, der vil fortsætte med at udvikle sig.
Et sted, der simulerer kontorets lyde for folk, der arbejder andre steder.
Folk vil have deres yndlingsaspekter af kontorlivet oversat til nye miljøer. Hvordan man gør dette elegant, er stadig et spørgsmål om fortolkning.
Alle disse lyde kræver input fra mennesker, der i øjeblikket mangler i mange folks hjemmekontorer, og det er derfor, mange finder webstedet beroligende.
En online platform, der viser profiler af underrepræsenterede forfattere i hele verden, som tv-, film- og reklamevirksomheder kan bruge til at finde mere forskelligartet talent.
Onlineværktøjer er udstyret til at genopfinde rekruttering, ansættelse og netværk i betragtning af deres uovertrufne adgang til folk på hele kloden.
Vi mener, at opmærksomhed på talent, der historisk har været underrepræsenteret, vil føre til en genfødsel af kreativitet til fordel for hele verden.
En interaktiv oplevelse, der simulerer et jobinterview med en HR-leder for kunstig intelligens i et dystopisk, overvågningsbaseret arbejdsmiljø.
I fremtiden vil teknologi uundgåeligt overtage nogle jobtyper. Vi bliver nødt til at navigere, når det er passende versus farligt.
På grund af skalerbarheden af AI og maskinlæring kan bias, der er indlejret i produkterne ved hjælp af disse teknologier, nemt formere sig uden for menneskelig kontrol.
En måde, hvorpå rengøringspersonales arbejdsgivere og klienter kan bidrage til deres ydelser, som f.eks. betalte sygedage, via en bærbar ydelsesplatform, der ikke er bundet til én arbejdsgiver.
I takt med at folk udforsker fleksible arbejdsordninger, vil ikke alle have adgang til tilstrækkelige arbejdsgiverfinansierede ydelser eller sociale sikkerhedsnet. De har brug for alternative supportmodeller.
Løsninger skal designes til arbejdstagere, ikke arbejdsgivere, og NDWA Labs har vist, at vi ved at kombinere teknologi med en social bevægelse kan genopfinde, hvordan det sociale sikkerhedsnet kunne se ud, så ingen arbejdere efterlades og falder igennem sikkerhedsnettet.
En kultur- og teambuildingsplatform, der tilbyder en fuldt tilpasset løsning, hvor virksomheder virtuelt kan engagere medarbejdere og deltagere i begivenhederne.
Med distribueret arbejde i vækst søger team – og organisationer – nye måder at opbygge og vedligeholde stærke forbindelser mellem deres arbejdere.
At gøre oplevelsen til et spil hjælper med at samle folk på sjove, dynamiske måder.”