リモート チームが共同作業を行う新しい方法や、サービスを拡大する方法など、未来の働き方についてヒントを提供してくれる 5 つのイニシアチブを紹介します。より明るい未来を表すものがある一方で、まだ進化を続けている新しいダイナミクスを模索しているものもあります。
オフィス外で働いている人向けに、オフィスの音をシミュレーションするサイトです。
人々はオフィス生活で気に入っている面を、別の形に置き換えて新しい環境に取り入れたいと考えるでしょう。それをスムーズに実践するには、まだ解明が必要です。
こうしたノイズはすべて、人がインプットする必要があります。現時点では、ホームオフィスに同僚が存在している人はほとんどいません。そのため、多くの人がこのサイトで気分が安らぐと考えています。
世界中から過小評価されているクリエイターのプロフィールを紹介するオンライン プラットフォームです。テレビ、映画、広告業界がより多様な人材を見つけるために利用できます。
オンライン ツールほど世界中の人がアクセスできるものは他になく、人材募集、採用、ネットワーク作成を改革するために必要なものが揃っています。
歴史的に過小評価されてきた人材を活用することで、世界のためになる創造性のルネッサンスが起こると信じています。
監視ベースのディストピア的な労働環境で、人工知能の人事マネージャーとの採用面接をシミュレーションするインタラクティブな体験です。
将来、一部の仕事をテクノロジーが引き継ぐことは避けられないでしょう。それが危険な方向ではなく、適切な方向に進んでいく必要があります。
こうしたテクノロジーを使用する製品に根付いたバイアスは、AI と機械学習の拡張性によって、容易に人間の制御を超えて増大してしまう可能性があります。
家事サービス従事者の雇用主と顧客が、個別の雇用主に関連付いていないポータブルの福利厚生プラットフォームから、有給の病気欠勤日などの福利厚生に寄付できる仕組みです。
人々がフレキシブルな勤務形態を追求する中で、すべての人が雇用主から提供される福利厚生や社会保障を十分に活用できるわけではなくなります。福利厚生を受けるために、別のモデルが必要になるでしょう。
ソリューションは雇用主ではなく労働者のために設計されなければなりません。NDWA Labs は、テクノロジーと社会運動を組み合わせることによって、取りこぼされる労働者がいなくなるような社会保障の在り方を再定義できることを示しました。
文化を醸成しチームを育むプラットフォームです。企業が従業員やイベント参加者をバーチャルで引き込むための、完全にカスタマイズ可能なソリューションを提供します。
テレワークが増加する中で、チームや組織全体は、労働者と強いつながりを築いて維持する新しい方法を探しています。
体験をゲーム化すると、楽しく、ダイナミックに人々を結び付けることができます。