フレキシブルな未来の働き方を探る 5 つの取り組み

リモート チームが共同作業を行う新しい方法や、サービスを拡大する方法など、未来の働き方についてヒントを提供してくれる 5 つのイニシアチブを紹介します。より明るい未来を表すものがある一方で、まだ進化を続けている新しいダイナミクスを模索しているものもあります。

フレッド・ワーディ氏による「I Miss the Office」

I Miss the Office

内容:

オフィス外で働いている人向けに、オフィスの音をシミュレーションするサイトです。

未来のヒントである理由:

人々はオフィス生活で気に入っている面を、別の形に置き換えて新しい環境に取り入れたいと考えるでしょう。それをスムーズに実践するには、まだ解明が必要です。

クリエイターのコメント:

こうしたノイズはすべて、人がインプットする必要があります。現時点では、ホームオフィスに同僚が存在している人はほとんどいません。そのため、多くの人がこのサイトで気分が安らぐと考えています。

Kids プロジェクト リード フレッド・ワーディ氏

I Miss The Office の詳細はこちら

「Free The Work」の動画プレビュー
FREE THE WORK 1 分

FREE THE WORK

内容:

世界中から過小評価されているクリエイターのプロフィールを紹介するオンライン プラットフォームです。テレビ、映画、広告業界がより多様な人材を見つけるために利用できます。

未来のヒントである理由:

オンライン ツールほど世界中の人がアクセスできるものは他になく、人材募集、採用、ネットワーク作成を改革するために必要なものが揃っています。

クリエイターのコメント:

歴史的に過小評価されてきた人材を活用することで、世界のためになる創造性のルネッサンスが起こると信じています。

FREE THE WORK チーム

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キャリー・スーチア・ワン氏による「An Interview with ALEX」

An Interview with ALEX

内容:

監視ベースのディストピア的な労働環境で、人工知能の人事マネージャーとの採用面接をシミュレーションするインタラクティブな体験です。

未来のヒントである理由:

将来、一部の仕事をテクノロジーが引き継ぐことは避けられないでしょう。それが危険な方向ではなく、適切な方向に進んでいく必要があります。

クリエイターのコメント:

こうしたテクノロジーを使用する製品に根付いたバイアスは、AI と機械学習の拡張性によって、容易に人間の制御を超えて増大してしまう可能性があります。

マルチメディア アーティストで「An Interview with ALEX」の作者、キャリー・スーチア・ワン氏
家事サービス従事者向けの福利厚生と保険プラットフォーム、Alia の動画プレビュー
家を掃除してくれる人にも、福利厚生を受ける権利があります。 3 分

Alia

内容:

家事サービス従事者の雇用主と顧客が、個別の雇用主に関連付いていないポータブルの福利厚生プラットフォームから、有給の病気欠勤日などの福利厚生に寄付できる仕組みです。

未来のヒントである理由:

人々がフレキシブルな勤務形態を追求する中で、すべての人が雇用主から提供される福利厚生や社会保障を十分に活用できるわけではなくなります。福利厚生を受けるために、別のモデルが必要になるでしょう。

クリエイターのコメント:

ソリューションは雇用主ではなく労働者のために設計されなければなりません。NDWA Labs は、テクノロジーと社会運動を組み合わせることによって、取りこぼされる労働者がいなくなるような社会保障の在り方を再定義できることを示しました。

NDWA Labs 創設ディレクター パラク・シャー氏

Alia の詳細はこちら

「The Go Game」の動画プレビュー
The Go Game 2 分

The Go Game

内容:

文化を醸成しチームを育むプラットフォームです。企業が従業員やイベント参加者をバーチャルで引き込むための、完全にカスタマイズ可能なソリューションを提供します。

未来のヒントである理由:

テレワークが増加する中で、チームや組織全体は、労働者と強いつながりを築いて維持する新しい方法を探しています。

クリエイターのコメント:

体験をゲーム化すると、楽しく、ダイナミックに人々を結び付けることができます。

The Go Game 共同創設者兼 CEO イアン・フレーザー氏

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