Cinq initiatives pour explorer la flexibilité dans le monde du travail de demain

Ces cinq initiatives nous donnent un avant-goût du monde du travail de demain, notamment des nouveaux modes de collaboration au sein d'équipes distribuées et de départements en expansion. Alors que certaines laissent présager un avenir meilleur, d'autres examinent de nouvelles dynamiques qui n'en sont aujourd'hui qu'à leurs prémices.

I Miss the Office de Fred Wordie

I Miss the Office

Qu'est-ce que c'est ?

Ce site reproduit les sons d'un bureau et est destiné aux personnes travaillant à distance.

Pourquoi ça en dit long sur ce qui nous attend ?

Dans leurs nouveaux environnements de travail, les employés voudront retrouver tous les aspects de la vie au bureau qu'ils appréciaient. Comment y parvenir avec élégance reste encore à définir.

Ce qu'en disent les créateurs :

Tous ces bruits sont générés par nos collègues, qui sont absents de nos bureaux à la maison. C'est pourquoi beaucoup de personnes trouvent le site réconfortant.

Fred Wordie, chef de projet, agence The Kids

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Aperçu vidéo de Free The Work
FREE THE WORK 1 min

FREE THE WORK

Qu'est-ce que c'est ?

Cette plateforme en ligne présente les profils de créateurs sous-représentés issus du monde entier. Les sociétés de production audiovisuelle ainsi que les agences publicitaires peuvent y trouver des talents plus diversifiés.

Pourquoi ça en dit long sur ce qui nous attend ?

Les outils en ligne permettent de réinventer la façon de recruter, d'embaucher et de développer son réseau professionnel, car ils donnent un accès inégalé aux candidats du monde entier.

Ce qu'en disent les créateurs :

Nous pensons qu'en allant à la rencontre de talents qui ont toujours été sous-représentés, nous assisterons à une renaissance de la créativité qui sera bénéfique pour le monde entier.

L'équipe FREE THE WORK

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Un entretien avec ALEX de Carrie Sijia Wang

Un entretien avec ALEX

Qu'est-ce que c'est ?

Cette expérience interactive simule un entretien d'embauche avec une intelligence artificielle, qui occupe le poste de DRH au sein d'un environnement de travail dystopique basé sur la surveillance.

Pourquoi ça en dit long sur ce qui nous attend ?

La technologie remplacera inéluctablement certains postes à l'avenir. Nous serons en permanence sur le fil du rasoir, à devoir naviguer à l'aveugle pour distinguer ce qui est acceptable de ce qui est dangereux.

Ce qu'en disent les créateurs :

En raison de l'évolutivité de l'IA et de l'apprentissage automatique, le biais intégré dans les produits utilisant ces technologies peut aisément se multiplier et échapper au contrôle des humains.

Carrie Sijia Wang, artiste multimédia et créatrice de “An Interview with ALEX” (Un entretien avec Alex)

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Apercu vidéo d'Alia, une plateforme pour la protection sociale des employés de maison
La personne qui nettoie votre maison mérite aussi une protection sociale. 3 min

Alia

Qu'est-ce que c'est ?

Il s'agit d'un moyen pour les employeurs et les clients des employés de maison de contribuer à leurs avantages sociaux, comme les congés maladie payés, via une plateforme mobile qui n'est pas rattachée à un seul employeur.

Pourquoi ça en dit long sur ce qui nous attend ?

Alors que les modalités de travail sont de plus en plus flexibles, il ne faut pas oublier que certaines personnes n'auront pas accès aux avantages sociaux offerts par les employeurs ni aux filets de protection sociale. Elles auront alors besoin de nouveaux modèles pour les soutenir.

Ce qu'en disent les créateurs :

Les solutions doivent être conçues pour les travailleurs, pas pour les employeurs. NDWA Labs a démontré qu'en associant la technologie à un mouvement social, nous pouvions repenser la protection sociale afin qu'aucun travailleur ne soit laissé pour compte.

Palak Shah, fondatrice et directrice de NDWA Labs

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Aperçu vidéo de The Go Game
The Go Game 2 minutes

The Go Game

Qu'est-ce que c'est ?

Il s'agit d'une plateforme qui favorise la cohésion d'équipe et la culture d'entreprise en proposant une solution entièrement personnalisable destinée à booster l'implication des employés et des participants aux événements virtuels.

Pourquoi ça en dit long sur ce qui nous attend ?

Avec la démocratisation du travail distribué, les équipes, mais aussi des entreprises entières, cherchent de nouvelles façons d'établir et de maintenir des liens solides entre leurs collaborateurs.

Ce qu'en disent les créateurs :

“Proposer une expérience sous forme de jeu aide à rassembler les gens de manière amusante et dynamique.”

Ian Fraser, cofondateur et PDG de The Go Game

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