Te pięć inicjatyw spekuluje na temat przyszłości pracy, w tym nowych sposobów pracy w zespołach rozproszonych i rozszerzających się zakresów usług. Choć niektórzy już mówią o lepszej przyszłości, inni analizują nową dynamikę, która wciąż jeszcze się zmienia.
Jest to witryna symulująca odgłosy biura, dla osób pracujących poza nim.
Pracownicy będą potrzebowali przeniesienia swoich ulubionych aspektów życia biurowego do nowych środowisk. Jak zgrabnie tego dokonać? To wciąż kwestia interpretacji.
Wszystkie te odgłosy wymagają obecności ludzi, których nie ma w domowych biurach wielu pracowników i dlatego właśnie wiele osób uważa, że witryna ta ma działanie uspokajające.
Platforma internetowa prezentująca profile twórców na całym świecie, którzy nie doczekali się dostatecznego rozgłosu. Mogą z niej korzystać agencje telewizyjne, filmowe i reklamowe w celu odkrycia różnych talentów.
Narzędzia online zapewniają nowe możliwości w zakresie rekrutacji, zatrudniania i nawiązywania kontaktów ze względu na ich niezrównane połączenie z ludźmi na całym świecie.
Wierzymy, że wykorzystanie talentów, które uprzednio nie zostały dostatecznie docenione, doprowadzi do odrodzenia kreatywności z korzyścią dla wszystkich.
Interaktywna symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z menedżerem HR będącym wytworem sztucznej inteligencji w dystopijnym środowisku pracy opartym na inwigilacji.
Nieuchronnym jest, że w przyszłości technologia przejmie niektóre stanowiska pracy. Będziemy musieli określić, w których przypadkach jest to właściwe, a w których niebezpieczne.
Ze względu na skalowalność sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, obciążenia, jakie ciągną za sobą produkty korzystające z tych technologii mogą z łatwością mnożyć się poza ludzką kontrolą.
Jest to rozwiązanie dla pracowników domowych. Pozwala ono zarówno pracodawcom, jak i klientom przyczynić się do świadczeń pracowniczych (takich jak płatne zwolnienie lekarskie) za pośrednictwem mobilnej platformy świadczeń, która nie jest połączona z konkretnym pracodawcą.
Jako że zależy nam na elastycznej organizacji pracy, nie każdy będzie mieć dostęp do odpowiednich świadczeń, które standardowo zapewniane są przez pracodawcę lub siatkę bezpieczeństwa socjalnego. Osoby tę będą potrzebowały alternatywnych modeli wsparcia.
Rozwiązania powinny być projektowane nie z myślą o pracodawcach, a o pracownikach. NDWA Labs pokazało, że połączenie technologii i ruchu społecznego może pozwolić nam na wyobrażenie sobie nowej siatki bezpieczeństwa socjalnego, która nie pozwoli na przeoczenie żadnego pracownika.
Kulturowa i teambuildingowa platforma oferująca w pełni konfigurowalne rozwiązanie dla firm pozwalające na wirtualne zaangażowanie pracowników i uczestników różnych wydarzeń.
Jako że praca rozproszona staje się coraz bardziej powszechna, zespoły – a nawet całe organizacje – szukają nowych sposobów budowania i utrzymywania silnych więzi wśród pracowników.
Przekształcenie aktywności w grę pomaga zbliżyć do siebie ludzi w sposób aktywny i rozrywkowy.