Kawałki cooltury

Te pięć inicjatyw spekuluje na temat przyszłości pracy, w tym nowych sposobów pracy w zespołach rozproszonych i rozszerzających się zakresów usług. Choć niektórzy już mówią o lepszej przyszłości, inni analizują nową dynamikę, która wciąż jeszcze się zmienia.

Ilustracja różnych środowisk życia i pracy połączonych klatkami schodowymi

I Miss the Office

Co to:

Jest to witryna symulująca odgłosy biura, dla osób pracujących poza nim.

Dlaczego jest to znak przyszłości:

Pracownicy będą potrzebowali przeniesienia swoich ulubionych aspektów życia biurowego do nowych środowisk. Jak zgrabnie tego dokonać? To wciąż kwestia interpretacji.

Co się o tym mówi:

Wszystkie te odgłosy wymagają obecności ludzi, których nie ma w domowych biurach wielu pracowników i dlatego właśnie wiele osób uważa, że witryna ta ma działanie uspokajające.

Fred Wordie, kierownik projektu, Kids

Dowiedz się więcej na temat inicjatywy I Miss the Office

Zrzut ekranu przedstawiający kobietę w czarnej koszuli w sali, gdzie odbywają się występy o ciemnobrązowej aranżacji
FREE THE WORK 1 min.

FREE THE WORK

Co to:

Platforma internetowa prezentująca profile twórców na całym świecie, którzy nie doczekali się dostatecznego rozgłosu. Mogą z niej korzystać agencje telewizyjne, filmowe i reklamowe w celu odkrycia różnych talentów.

Dlaczego jest to znak przyszłości:

Narzędzia online zapewniają nowe możliwości w zakresie rekrutacji, zatrudniania i nawiązywania kontaktów ze względu na ich niezrównane połączenie z ludźmi na całym świecie.

Co się o tym mówi:

Wierzymy, że wykorzystanie talentów, które uprzednio nie zostały dostatecznie docenione, doprowadzi do odrodzenia kreatywności z korzyścią dla wszystkich.

Zespół FREE THE WORK

Dowiedz się więcej na temat inicjatywy FREE THE WORK

Two images of a woman face, one covered in color dots with text superimposed

An Interview with ALEX

Co to:

Interaktywna symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z menedżerem HR będącym wytworem sztucznej inteligencji w dystopijnym środowisku pracy opartym na inwigilacji.

Dlaczego jest to znak przyszłości:

Nieuchronnym jest, że w przyszłości technologia przejmie niektóre stanowiska pracy. Będziemy musieli określić, w których przypadkach jest to właściwe, a w których niebezpieczne.

Co się o tym mówi:

Ze względu na skalowalność sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, obciążenia, jakie ciągną za sobą produkty korzystające z tych technologii mogą z łatwością mnożyć się poza ludzką kontrolą.

Carrie Sijia Wang, artystka multimedialna i twórczyni inicjatywy “An Interview with ALEX”

Dowiedz się więcej o Carrie Sijia Wang

Dwie pomoce domowe podczas pracy w domu z nałożonym na nie polem tekstowym
Osoba, która sprząta u Ciebie w domu, również zasługuje na świadczenia. 3 min.

Alia

Co to:

Jest to rozwiązanie dla pracowników domowych. Pozwala ono zarówno pracodawcom, jak i klientom przyczynić się do świadczeń pracowniczych (takich jak płatne zwolnienie lekarskie) za pośrednictwem mobilnej platformy świadczeń, która nie jest połączona z konkretnym pracodawcą.

Dlaczego jest to znak przyszłości:

Jako że zależy nam na elastycznej organizacji pracy, nie każdy będzie mieć dostęp do odpowiednich świadczeń, które standardowo zapewniane są przez pracodawcę lub siatkę bezpieczeństwa socjalnego. Osoby tę będą potrzebowały alternatywnych modeli wsparcia.

Co się o tym mówi:

Rozwiązania powinny być projektowane nie z myślą o pracodawcach, a o pracownikach. NDWA Labs pokazało, że połączenie technologii i ruchu społecznego może pozwolić nam na wyobrażenie sobie nowej siatki bezpieczeństwa socjalnego, która nie pozwoli na przeoczenie żadnego pracownika.

Palak Shah, założyciel i dyrektor NDWA Labs

Dowiedz się więcej o inicjatywie Alia

Zrzut ekranu przedstawiający wielu użytkowników korzystających z platformy społecznościowej
The Go Game 2 minuty

The Go Game

Co to:

Kulturowa i teambuildingowa platforma oferująca w pełni konfigurowalne rozwiązanie dla firm pozwalające na wirtualne zaangażowanie pracowników i uczestników różnych wydarzeń.

Dlaczego jest to znak przyszłości:

Jako że praca rozproszona staje się coraz bardziej powszechna, zespoły – a nawet całe organizacje – szukają nowych sposobów budowania i utrzymywania silnych więzi wśród pracowników.

Co się o tym mówi:

Przekształcenie aktywności w grę pomaga zbliżyć do siebie ludzi w sposób aktywny i rozrywkowy.

Ian Fraser, współzałożyciel i dyrektor generalny inicjatywy The Go Game

Dowiedz się więcej o The Go Game