Disse fem initiativene gir hint om vårt fremtidige arbeid, inkludert nye måter å samarbeide på i distribuerte team og ved utvidelse av tjenester. Mens noen signaliserer en lysere fremtid, undersøker andre ny dynamikk som vil fortsette å utvikle seg.
Et nettsted som simulerer lydene fra kontoret, for folk som jobber fra andre steder.
Folk vil ha sine favorittaspekter av kontorlivet oversatt til nye miljøer. Hvordan du gjør dette elegant, er fremdeles opp til tolkning.
Alle disse lydene krever innspill fra mennesker, mennesker som for øyeblikket mangler fra mange menneskers hjemmekontor, og det er derfor mange synes nettstedet er trøstende.
En onlineplattform som viser profiler av underrepresenterte skapere over hele verden som TV-, film- og reklamebedrifter kan bruke for å finne mer mangfoldig talent.
Nettverktøy er utstyrt for å gjenoppfinne rekruttering, ansettelse og nettverksbygging, gitt deres enestående tilgang til mennesker over hele verden.
Vi tror at å utnytte talent som har vært historisk underrepresentert, vil føre til en renessanse av kreativitet, til fordel for verden.
En interaktiv opplevelse som simulerer et jobbintervju med en HR-sjef for kunstig intelligens i et dystopisk, overvåkningsbasert arbeidsmiljø.
I fremtiden vil teknologi uunngåelig ta over en del jobber. Vi må navigere når det er passende versus farlig.
På grunn av skalerbarhet av AI og maskinlæring, kan skjevhetene som er innebygd i produktene ved hjelp av disse teknologiene lett formere seg utenfor menneskelig kontroll.
En måte for arbeidsgivere og kunder av hushjelper til å bidra til fordelene på, som betalte sykedager, via en bærbar plattform for arbeidsgiverytelser som ikke er knyttet til noen arbeidsgiver.
Når folk utforsker fleksible arbeidsordninger, vil ikke alle ha tilgang til tilstrekkelige ytelser fra arbeidsgivere eller sosiale sikkerhetsnett. De vil trenge alternative støttemodeller.
Løsninger må utformes for arbeidstakere, ikke arbeidsgivere, og NDWA Labs har vist at ved å kombinere teknologi med en sosial bevegelse kan vi tenke oss om hvordan det sosiale sikkerhetsnettet kan se ut slik at ingen arbeidere igjen som kan falle gjennom sprekkene.
En kultur- og teambyggingsplattform som tilbyr en fullstendig tilpassbar løsning for bedrifter for å engasjere ansatte og arrangementsdeltakere virtuelt.
Med god fremdrift for distribuert arbeid leter team - og hele organisasjoner - etter nye måter å bygge og opprettholde sterke forbindelser mellom sine arbeidstakere.
Spillifisering av opplevelsen hjelper med å bringe mennesker sammen på morsomme, dynamiske måter.”