Queste cinque iniziative mostrano una panoramica del futuro del nostro lavoro, tra cui nuovi modi di collaborare in team distribuiti e ampliare i servizi. Mentre alcuni vedono un futuro più roseo, altri studiano nuove dinamiche che devono ancora essere comprese.
Un sito che simula i suoni dell'ufficio per le persone che lavorano altrove.
Le persone vogliono replicare i loro aspetti preferiti della vita in ufficio nel nuovo ambiente. Come farlo con stile rimane una libera interpretazione.
Per produrre tutti questi rumori sono necessarie delle persone, che attualmente non sono presenti negli uffici domestici. Ecco perché molti trovano questo sito confortante.
Una piattaforma online che offre visibilità ai profili di creatori sottorappresentati di tutto il mondo, che le società televisive, cinematografiche e pubblicitarie possono utilizzare per trovare un pool di talenti più diversificato.
Gli strumenti online vengono utilizzati per reinventare le modalità di reclutamento, assunzione e networking, offrendo un accessibilità senza precedenti ai candidati di tutto il mondo.
Crediamo che attingere a un pool di talenti che sono stati storicamente sottorappresentati porterà a una rinascita della creatività che andrà a vantaggio di tutto il mondo.
Un'esperienza interattiva che simula un colloquio di lavoro con un responsabile delle Risorse umane costituito da un'intelligenza artificiale in un ambiente di lavoro distopico incentrato sulla sopravvivenza.
In futuro, la tecnologia sostituirà inevitabilmente alcuni lavori e noi dovremo comprendere quando questo è appropriato e quando è pericoloso.
Vista la scalabilità dell'intelligenza artificiale e del machine learning, la polarizzazione intrinseca dei prodotti che utilizzano queste tecnologie può facilmente aumentare oltre il controllo umano.
Un modo con cui datori di lavoro e clienti possono contribuire ai benefit dei lavoratori, come i giorni di malattia retribuita, tramite una piattaforma di benefit portatile che non è legata ad alcun datore di lavoro.
Man mano che le persone esplorano varie soluzioni di lavoro flessibile, non tutti avranno accesso a dei mezzi di sussistenza adeguati forniti dal datore di lavoro o a una rete di sicurezza sociale. Ecco perché sono necessari dei modelli di supporto alternativi.
Le soluzioni devono essere progettate su misura per i lavoratori, non per i datori di lavoro. NDWA Labs ha dimostrato che, attraverso la combinazione della tecnologia e di un movimento sociale, possiamo reinventare il concetto di rete di sicurezza sociale, in modo che nessun lavoratore venga lasciato indietro.
Una piattaforma per creare una cultura e consolidare il team che offre una soluzione completamente personalizzabile che le aziende possono utilizzare per coinvolgere i dipendenti e i partecipanti agli eventi virtuali.
Con l'aumento del lavoro distribuito, i team (e le intere organizzazioni) stanno cercando nuovi modi per creare e mantenere solide connessioni tra i lavoratori.
L'esperienza di gioco aiuta a riunire le persone in modi divertenti e dinamici.