Fragmentos culturales

Estas cinco iniciativas ofrecen pistas sobre el futuro de nuestros trabajos, incluidas nuevas formas de colaboración en equipos distribuidos y la ampliación de servicios. Mientras que algunas señalan un futuro más positivo, otras analizan nuevas dinámicas que seguirán evolucionando.

Ilustración de diferentes entornos de vivienda y trabajo conectados por escaleras

I Miss the Office

Qué:

Un sitio que simula los sonidos de la oficina para personas que trabajan desde otros lugares.

Por qué es una pista sobre el futuro:

Las personas buscarán los aspectos favoritos de su vida en la oficina para que se traduzcan a nuevos entornos. Cómo hacer esto con gracia sigue dependiendo de la interpretación de cada uno.

Qué se dice:

Todos estos sonidos requieren de personas, personas que hoy no están en las oficinas dentro del hogar de muchos, y por eso muchos sienten que el sitio es reconfortante.

Fred Wordie, director de proyecto, Kids

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Captura de pantalla de una mujer con camisa negra en un escenario marrón oscuro

FREE THE WORK

Qué:

Una plataforma en línea que muestra perfiles de creadores poco representados de todo el mundo, que las empresas de televisión, cine y publicidad pueden usar para encontrar talentos más diversos.

Por qué es una pista sobre el futuro:

Está equipada con herramientas en línea para reinventar la selección, la contratación y la red de contactos gracias a su incomparable acceso a personas de todo el mundo.

Qué se dice:

Creemos que acceder a talentos que históricamente han estado subrepresentados nos llevará a un renacimiento de la creatividad para el beneficio de todo el mundo.

Equipo de FREE THE WORK

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Two images of a woman face, one covered in color dots with text superimposed

An interview with ALEX

Qué:

Una experiencia interactiva que simula una entrevista de trabajo con un gerente de RR: HH. creado con inteligencia artificial en un ambiente de trabajo distópico, basado en la vigilancia.

Por qué es una pista sobre el futuro:

En el futuro, la tecnología inevitablemente reemplazará algunos trabajos. Necesitamos distinguir cuándo es adecuado que así sea y cuando es peligroso.

Qué se dice:

Por la escalabilidad de la IA y el aprendizaje automático, el sesgo de los productos que usan estas tecnologías puede multiplicarse fácilmente más allá del control humano.

Carrie Sijia Wang, artista multimedia y creadora de “An Interview with ALEX”

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Dos empleadas domésticas trabajan en un hogar con texto superpuesto

Alia

Qué:

Una forma en la que los empleadores y los clientes del personal doméstico pueden hacer aportes para los beneficios del personal, como días de licencia paga, a través de una plataforma de beneficios transferibles, que no están vinculados a un único empleador.

Por qué es una pista sobre el futuro:

A medida que las personas exploran modalidades de trabajo flexibles, no todos tendrán acceso a los beneficios adecuados proporcionados por el empleador o a los servicios de seguridad social. Necesitarán otros modelos de asistencia.

Qué se dice:

Se deben diseñar soluciones para los trabajadores, no para los empleadores, y NDWA Labs ha demostrado que al combinar la tecnología con un movimiento social podemos volver a idear cómo se debería ver el entramado de seguridad social para que ningún trabajador quede al margen.

Palak Shah, directora fundadora, NDWA Labs

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Captura de pantalla de varios usuarios que participan en una comunidad en línea

The Go Game

Qué:

Una plataforma de formación de equipos y cultura que ofrece una solución totalmente personalizable para que las empresas hagan participar de forma virtual a los empleados y los asistentes a los eventos.

Por qué es una pista sobre el futuro:

Con el auge del trabajo distribuido, los equipos, y las organizaciones en su totalidad, están buscando nuevas formas de generar y mantener conexiones sólidas entre sus trabajadores.

Qué se dice:

La ludificación de la experiencia ayuda a reunir a las personas de una forma divertida y dinámica.

Ian Fraser, cofundador y director ejecutivo de The Go Game

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