Cinco iniciativas que exploran el futuro flexible del trabajo

Qué:

Un sitio que simula los sonidos de la oficina para personas que trabajan desde otros lugares.

Por qué es una pista sobre el futuro:

Las personas buscarán los aspectos favoritos de su vida en la oficina para que se traduzcan a nuevos entornos. Cómo hacer esto con gracia sigue dependiendo de la interpretación de cada uno.

Qué se dice:

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Qué:

Una plataforma en línea que muestra perfiles de creadores poco representados de todo el mundo, que las empresas de televisión, cine y publicidad pueden usar para encontrar talentos más diversos.

Por qué es una pista sobre el futuro:

Está equipada con herramientas en línea para reinventar la selección, la contratación y la red de contactos gracias a su incomparable acceso a personas de todo el mundo.

Qué se dice:

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Qué:

Una experiencia interactiva que simula una entrevista de trabajo con un gerente de RR: HH. creado con inteligencia artificial en un ambiente de trabajo distópico, basado en la vigilancia.

Por qué es una pista sobre el futuro:

En el futuro, la tecnología inevitablemente reemplazará algunos trabajos. Necesitamos distinguir cuándo es adecuado que así sea y cuando es peligroso.

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Qué:

Una forma en la que los empleadores y los clientes del personal doméstico pueden hacer aportes para los beneficios del personal, como días de licencia paga, a través de una plataforma de beneficios transferibles, que no están vinculados a un único empleador.

Por qué es una pista sobre el futuro:

A medida que las personas exploran modalidades de trabajo flexibles, no todos tendrán acceso a los beneficios adecuados proporcionados por el empleador o a los servicios de seguridad social. Necesitarán otros modelos de asistencia.

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Qué:

Una plataforma de formación de equipos y cultura que ofrece una solución totalmente personalizable para que las empresas hagan participar de forma virtual a los empleados y los asistentes a los eventos.

Por qué es una pista sobre el futuro:

Con el auge del trabajo distribuido, los equipos, y las organizaciones en su totalidad, están buscando nuevas formas de generar y mantener conexiones sólidas entre sus trabajadores.

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