I Miss the Office
專案內容：
專為遠端工作的員工所打造的辦公室聲響模擬網站。
這項專案如何展現未來的可能性：
人們希望將辦公室生活中喜歡的層面，移轉到新的工作環境中。該如何優雅達成這個目標，仍有許多不同的呈現方式可待發掘。
專案團隊怎麼說：
這些聲音來自辦公室內的他人，這正是在家中辦公時所缺少的部分，因此許多員工認為這個網站令人感到舒心。
探索未來彈性工作的五項行動計畫
在這五項行動計畫中，可看出未來工作型態發展的端倪，包括分散式團隊協作和擴大服務的全新方式。有部分計畫展現出美好未來的可能性，而有部分則試圖釐清持續變動演進的全新動態走向。
FREE THE WORK
專案內容：
透過這個線上平台，能讓全球尚未曝光的創作者展示個人資料，以利電視、電影和廣告公司發掘更多元的人才。
這項專案如何展現未來的可能性：
線上工具可供全世界大量人口使用，影響力無遠弗屆。因此可重新改變人才招募、聘僱和人脈連結的方式。
專案團隊怎麼說：
我們認為發掘過去遭到忽視的人才，將能激起創意萌發，從而造福全世界。
深入瞭解 FREE THE WORK
An Interview with ALEX
專案內容：
在受到監控的反烏托邦工作環境中，與人工智慧扮演的人力資源部經理模擬面試的互動式體驗。
這項專案如何展現未來的可能性：
未來某些工作必定會由科技接手。我們必須在合宜與危險之間取得平衡。
專案團隊怎麼說：
由於人工智慧和機器學習的可擴展性，將這些科技運用於產品，很容易會超出人類可控制的範圍。
深入瞭解 Carrie Sijia Wang
Alia
專案內容：
此專案讓負責家政工作的工人和客戶，可透過無須綁定特定員工的行動平台，來獲得有薪病假等專屬福利。
這項專案如何展現未來的可能性：
在人們進行彈性工作的安排時，並不是每個人都可以獲得雇主提供的適當福利，或者擁有社會安全網的保障。因此，他們需要替代的支援方式。
專案團隊怎麼說：
應有專為工作者所設計，而非針對公司僱員的解決方案。NDWA Labs 展示了結合科技和社會運動的可能性，敦促人們重新想像並建構社會安全網，不讓任何工作者掉進社會的裂縫中。
深入瞭解 Alia
The Go Game
專案內容：
一個用於培養企業文化與凝聚團隊的平台，為公司提供完全客製化的解決方案，以透過虛擬活動來吸引員工和活動參與者。
這項專案如何展現未來的可能性：
隨著分散式工作型態的普及，團隊和整個組織都在尋找新的方法，來建立和維持與員工之間的緊密連結。
專案團隊怎麼說：
透過有趣的遊戲體驗，以動態的方式將人們聚集在一起。