探索未來彈性工作的五項行動計畫

在這五項行動計畫中,可看出未來工作型態發展的端倪,包括分散式團隊協作和擴大服務的全新方式。有部分計畫展現出美好未來的可能性,而有部分則試圖釐清持續變動演進的全新動態走向。

「I Miss The Office」-Fred Wordie

I Miss the Office

專案內容:

專為遠端工作的員工所打造的辦公室聲響模擬網站。

這項專案如何展現未來的可能性:

人們希望將辦公室生活中喜歡的層面,移轉到新的工作環境中。該如何優雅達成這個目標,仍有許多不同的呈現方式可待發掘。

專案團隊怎麼說:

這些聲音來自辦公室內的他人,這正是在家中辦公時所缺少的部分,因此許多員工認為這個網站令人感到舒心。

Kids Creative Agency 專案經理 Fred Wordie

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「Free The Work」的預覽影片
FREE THE WORK 1 分鐘。

FREE THE WORK

專案內容:

透過這個線上平台,能讓全球尚未曝光的創作者展示個人資料,以利電視、電影和廣告公司發掘更多元的人才。

這項專案如何展現未來的可能性:

線上工具可供全世界大量人口使用,影響力無遠弗屆。因此可重新改變人才招募、聘僱和人脈連結的方式。

專案團隊怎麼說:

我們認為發掘過去遭到忽視的人才,將能激起創意萌發,從而造福全世界。

FREE THE WORK 團隊

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「與 ALEX 面談」-Carrie Sijia Wang

An Interview with ALEX

專案內容:

在受到監控的反烏托邦工作環境中,與人工智慧扮演的人力資源部經理模擬面試的互動式體驗。

這項專案如何展現未來的可能性:

未來某些工作必定會由科技接手。我們必須在合宜與危險之間取得平衡。

專案團隊怎麼說:

由於人工智慧和機器學習的可擴展性,將這些科技運用於產品,很容易會超出人類可控制的範圍。

多媒體藝術家和《An Interview with ALEX》作者 Carrie Sijia Wang

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「Alia,家政工作者福利與保險平台」的預覽影片
為您打掃家裡的清潔人員也該獲得應有的福利。 3 分鐘。

Alia

專案內容:

此專案讓負責家政工作的工人和客戶,可透過無須綁定特定員工的行動平台,來獲得有薪病假等專屬福利。

這項專案如何展現未來的可能性:

在人們進行彈性工作的安排時,並不是每個人都可以獲得雇主提供的適當福利,或者擁有社會安全網的保障。因此,他們需要替代的支援方式。

專案團隊怎麼說:

應有專為工作者所設計,而非針對公司僱員的解決方案。NDWA Labs 展示了結合科技和社會運動的可能性,敦促人們重新想像並建構社會安全網,不讓任何工作者掉進社會的裂縫中。

NDWA Labs 創始董事 Palak Shah

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「The Go Game」的預覽影片
The Go Game 2 分鐘。

The Go Game

專案內容:

一個用於培養企業文化與凝聚團隊的平台,為公司提供完全客製化的解決方案,以透過虛擬活動來吸引員工和活動參與者。

這項專案如何展現未來的可能性:

隨著分散式工作型態的普及,團隊和整個組織都在尋找新的方法,來建立和維持與員工之間的緊密連結。

專案團隊怎麼說:

透過有趣的遊戲體驗,以動態的方式將人們聚集在一起。

The Go Game 聯合創辦人兼執行長 Ian Fraser

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