Маніфест Virtual First
Наступними принципами ми керуємося у віртуальній роботі.
Досвід відіграє вирішальну роль
Наші очікування щодо того, як і коли ми працюємо, змінюються швидше, ніж будь-коли. Процвітання в цьому контексті означає ставлення до всього, що ми створюємо, від нашої культури до наших продуктів, як до творчих експериментів. Ми не припиняємо навчатися. І за цей час встигли вивчити лише 1 %.
Асинхронізація за замовчуванням
У світі, де панує «презентизм», ми виступаємо за автономію та зосередженість. Під час зустрічей ми використовуємо принцип 3d: Discussion, Debate, Decision-making (обговорення, дебати й прийняття рішень). Усе інші питання ми вирішуємо через чат, електронну пошту чи документи. Для нас важливі ваші ідеї та рішення, а не те, скільки зустрічей ви відвідали.
Зробіть (віртуальну) роботу людяною
Ми прагнемо, щоб ви ефективно працювали віртуально, незалежно від того, хто ви й звідки. Щоб досягти цієї мети, ми створюємо культуру співчуття, яка заохочує до добробуту, а також впроваджуємо продукти, які дають змогу максимально доєднатися до робочих процесів.
Не ускладнюйте
Робота не обов'язково має означати копирсання в файлах і керування перевантаженням від численних програм цілий день. Щоб допомогти вам зосередитися на важливому, ми виключаємо роботу, пов’язану з роботою. Як ми цього досягаємо? Скорочуючи кількість ресурсів, централізуючи їх і створюючи можливості для самообслуговування.
Працюйте з радістю
Хоча ми створюємо корпоративне програмне забезпечення, наш робочий процес не повинен відповідати строгим рамкам корпоративних правил. Ми знаємо, що творчі особистості більш винахідливі, тому додаємо елемент гри в усе, що робимо, чи то віртуальні зустрічі, чи дизайнерські рішення.
