Манифест Virtual First
Мы руководствуемся в процессе виртуальной работы следующими принципами.
Опыт играет решающую роль
Наши ожидания о том, как и когда мы работаем, меняются быстрее, чем когда-либо. Процветание в этом контексте означает отношение ко всему, что мы создаем, как к творческим экспериментам (от нашей культуры до наших продуктов). Мы постоянно учимся чему-то новому. И мы завершили обучение только на 1 %.
Переход на асинхронный режим по умолчанию
В мире, где царит «презентеизм», мы выступаем за самостоятельность и сосредоточенность. Во время собраний мы выбираем подход 3d (обсуждение, дебаты и принятие решений). Все остальные вопросы мы решаем в чате, по электронной почте или в документах. Для нас ценны идеи и решения, а не то, сколько встреч вы посетили.
Гуманизация работы, в том числе виртуальной
Мы хотим, чтобы вы могли наиболее продуктивно выполнять свою работу виртуально, независимо от того, кто вы и откуда. Чтобы добиться этого, мы формируем культуру сопереживания, поощряя благополучие и внедрение продуктов, которые позволяют максимально войти в «поток» на работе.
Все очень просто
Работа не должна означать копание в файлах и управление перегруженными приложениями на протяжении всего дня. Чтобы помочь вам сосредоточиться на главном, мы избавляем вас от «работы для работы». Как мы это делаем? За счет обеспечения краткости ресурсов, их системности и самообслуживания.
Работа как источник радости
Предположим, что мы создаем корпоративное программное обеспечение. Несмотря на это, наш рабочий процесс не обязательно должен вписываться строгие рамки корпоративных правил. Исходя из того, что творческие личности более изобретательны, мы иногда придаем характер игры всему, что мы делаем, будь то виртуальная встреча или дизайнерское решение.