Recrea momentos casuales

Virtual First | Kit de trabajo en equipo

Las organizaciones saludables dependen de vínculos básicos pero significativos entre los equipos (“conexiones”). Usa este ejercicio para tender puentes entre grupos que no se conocen bien, hacer que las reuniones sean más humanas y fomentar encuentros fortuitos virtualmente. 

 

5–30 MIN | PRÁCTICAS DE EQUIPO VIRTUALES

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1: Prueba con un ejercicio para romper el hielo

Comienza tu reunión de manera humana, con una de estas actividades:

  • Grupos pequeños (6 personas o menos): Da una calurosa bienvenida a todos por su nombre y pide a los nuevos participantes que se presenten. Elige una actividad y pide a cada persona que comparta sus respuestas.
  • Grupos grandes (7 o más personas): Elige una actividad para todo el grupo. Luego divídelos en subgrupos de 3 a 4 personas para compartir las respuestas. 
ACTIVIDADES PARA ROMPER EL HIELO CÓMO FUNCIONA

Rituales de verificación (5–10 minutos; 1 minuto por persona)

Pregunta cómo se siente cada miembro del equipo eligiendo una de estas preguntas/rituales.

 

  • ¿Cuál es tu clima interno en este momento (soleado, tormenta, nublado, llovizna solsol detrás de una nube pequeñasol detrás de la nubesol detrás de la nube de lluvianube con rayos y lluviatornado)?
  • En una palabra o en un color: ¿cómo te sientes?
  • Si tu estado de ánimo ahora mismo fuera un animal, ¿cuál sería? ¿Por qué?
  • ¿Qué es lo que disfrutaste hacer esta semana?
  • Comparte una situación positiva y otra no tan positiva de la semana.
  • De manera abstracta, dibuja cómo te sientes en este momento. Puede ser una nube flotando en el cielo o un caracol escondido en su caparazón. Sujétalo a la cámara de tu computadora portátil y analízalo.

Preguntas rápidas (5–10 minutos; 1 minuto por persona)

Elige uno o dos de estos rompehielos para evitar un silencio incómodo de Zoom.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Conocer a nuevos colegas
    • ¿Dónde creciste?
    • Si fueras famoso, ¿por qué lo serías?
    • ¿Qué es algo pequeño o inesperado que te trae alegría?
    • ¿Cuál era el trabajo de tus sueños cuando eras niño? ¿Cómo se compara eso con lo que estás haciendo ahora?
    • ¿Qué es algo importante para ti que tus compañeros podrían no saber?
    • ¿Qué es lo más emocionante en lo que estás trabajando?
    • ¿Cuál es uno de tus mayores desafíos en este momento?
    • ¿De qué manera podemos ayudarnos unos a otros?
  • Formas de trabajar
    • ¿Qué hábitos o rituales te ayudan a mantener la concentración?
    • ¿Qué genera energía creativa para ti?
    • ¿Qué te estresa? ¿Cómo te descomprimes?
    • ¿Qué te ayuda a mantenerte en un estado de flujo?
    • ¿Cuál fue el mejor proyecto en el que has trabajado? ¿Qué te encantó de él?
    • ¿Cuál es el proyecto más desafiante en el que has trabajado? ¿Qué lo hizo desafiante?
    • ¿Cuál es tu sugerencia de eficiencia favorita?
  • Superpoderes
    • ¿Cuál de tus talentos brilla intensamente en tu puesto actual?
    • ¿Qué talento mostrabas de niño? 
    • ¿Cuál es tu superpoder humano (por ejemplo: capaz de quedarte dormido en cualquier lugar)?
    • ¿Qué es algo que puedes enseñar en un minuto?
  • Sueño con el futuro 
    • ¿Qué objetivo, personal o profesional, esperas lograr este año?
    • Si pudieras hacer cualquier trabajo en el mundo, ¿cuál sería y por qué? 
    • ¿Qué habilidad te gustaría desarrollar?

Consulta nuestras Tarjetas de conversación creativa para obtener más ideas.

Mostrar y contar (10–20 minutos)

Una búsqueda del tesoro virtual.

  • Busca un objeto cerca de ti que tenga una historia o un significado personal y compártelo.

Última foto (5–10 minutos; 1 minuto por persona)

Una versión modernizada de mostrar y contar.

  • Pide a los participantes que compartan una historia sobre la foto más reciente en su teléfono que no esté seleccionada ni editada. ¡No vale hacer trampa! 

Conexiones rápidas (15 minutos)

 

 

 

 

Esta es una excelente manera de generar rápidamente confianza y comunidad, ya que les brinda a las parejas algo con lo que vincularse.

  • Ronda 1: Crea salas de descanso aleatorias con dos personas en cada una. Dales cinco minutos para que se cuenten sobre de dónde provienen y luego creen un apretón de manos secreto (o un conjunto de gestos para Zoom) inspirado en esa información. 
  • Ronda 2: Recrea las salas de descanso con diferentes parejas de miembros del equipo. Dales cinco minutos para que se cuenten entre sí sobre un fracaso reciente (grande o pequeño) y luego creen un lema de la vida inspirado en esa información. 
  • Ronda 3: Recrea las salas de descanso con diferentes parejas de miembros del equipo. Dales cinco minutos para que se cuenten sobre un éxito reciente (grande o pequeño) y luego creen un baile de ensayo inspirado en esa información.

2: Simulación de lo fortuito

Utiliza estas herramientas y ejercicios para reinventar virtualmente el momento casual.
Emparejamiento del equipo
  • Prueba una herramienta, como Donut, una extensión de Slack que empareja aleatoriamente a los miembros del equipo durante 1 a 4 semanas y los anima a vincularse con temas que no son de trabajo, o Connections, un bot que ayuda a los miembros del equipo a conectar y crear vínculos fuertes utilizando temas de acuarela, grupos de interés y reglas de reunión.
  • Utiliza el emparejamiento “aleatorio” en Zoom para las salas de descanso, a fin de asegurarte de que no siempre tengas a los mismos compañeros de equipo en un grupo.
Trabajo en conjunto como equipo
  • Configura una sesión de Zoom de trabajo conjunto. Comienza con un registro de 10 a 15 minutos para saber en qué están trabajando todos, luego pídeles que agreguen su proyecto a un documento para las responsabilidades. Pon algo de música y trabaja en conjunto durante una hora. Si alguien se siente bloqueado, pídele que hable y hable con el equipo.
Actualizaciones de estado
  • Escribe actualizaciones de estado semanales asíncronas para asegurarte de que los miembros del equipo sepan en qué están trabajando los demás. ¿Ves algo que te interesa? Pregunta. Si alguien está bloqueado, ¡ofrece tu ayuda!

Más recursos

3 consejos ganadores

Genera el hábito

  • Mañana: dales la bienvenida a todos a tu reunión y pídeles a los nuevos participantes que se presenten.
  • La próxima semana: agrega de 5 a 10 minutos para iniciar una conversación al comienzo de cada reunión.
  • Trimestralmente: programa una sesión de trabajo en conjunto en toda la organización o en toda la empresa.