Recrea momentos casuales

Rituales de verificación (5–10 minutos; 1 minuto por persona)

Pregunta cómo se siente cada miembro del equipo eligiendo una de estas preguntas/rituales.

• ¿Cuál es tu clima interno en este momento (soleado, tormenta, nublado, llovizna )?
• En una palabra o en un color: ¿cómo te sientes?
• Si tu estado de ánimo ahora mismo fuera un animal, ¿cuál sería? ¿Por qué?
• ¿Qué es lo que disfrutaste hacer esta semana?
• Comparte una situación positiva y otra no tan positiva de la semana.
• De manera abstracta, dibuja cómo te sientes en este momento. Puede ser una nube flotando en el cielo o un caracol escondido en su caparazón. Sujétalo a la cámara de tu computadora portátil y analízalo.

Preguntas rápidas (5–10 minutos; 1 minuto por persona)

Elige uno o dos de estos rompehielos para evitar un silencio incómodo de Zoom.

• Conocer a nuevos colegas
  • ¿Dónde creciste?
  • Si fueras famoso, ¿por qué lo serías?
  • ¿Qué es algo pequeño o inesperado que te trae alegría?
  • ¿Cuál era el trabajo de tus sueños cuando eras niño? ¿Cómo se compara eso con lo que estás haciendo ahora?
  • ¿Qué es algo importante para ti que tus compañeros podrían no saber?
  • ¿Qué es lo más emocionante en lo que estás trabajando?
  • ¿Cuál es uno de tus mayores desafíos en este momento?
  • ¿De qué manera podemos ayudarnos unos a otros?

• Formas de trabajar
  • ¿Qué hábitos o rituales te ayudan a mantener la concentración?
  • ¿Qué genera energía creativa para ti?
  • ¿Qué te estresa? ¿Cómo te descomprimes?
  • ¿Qué te ayuda a mantenerte en un estado de flujo?
  • ¿Cuál fue el mejor proyecto en el que has trabajado? ¿Qué te encantó de él?
  • ¿Cuál es el proyecto más desafiante en el que has trabajado? ¿Qué lo hizo desafiante?
  • ¿Cuál es tu sugerencia de eficiencia favorita?

• Superpoderes
  • ¿Cuál de tus talentos brilla intensamente en tu puesto actual?
  • ¿Qué talento mostrabas de niño? 
  • ¿Cuál es tu superpoder humano (por ejemplo: capaz de quedarte dormido en cualquier lugar)?
  • ¿Qué es algo que puedes enseñar en un minuto?

• Sueño con el futuro 
  • ¿Qué objetivo, personal o profesional, esperas lograr este año?
  • Si pudieras hacer cualquier trabajo en el mundo, ¿cuál sería y por qué? 
  • ¿Qué habilidad te gustaría desarrollar?

Consulta nuestras Tarjetas de conversación creativa para obtener más ideas.

Mostrar y contar (10–20 minutos)

Una búsqueda del tesoro virtual.

• Busca un objeto cerca de ti que tenga una historia o un significado personal y compártelo.

Última foto (5–10 minutos; 1 minuto por persona)

Una versión modernizada de mostrar y contar.

• Pide a los participantes que compartan una historia sobre la foto más reciente en su teléfono que no esté seleccionada ni editada. ¡No vale hacer trampa! 

Conexiones rápidas (15 minutos)

Esta es una excelente manera de generar rápidamente confianza y comunidad, ya que les brinda a las parejas algo con lo que vincularse.

• Ronda 1: Crea salas de descanso aleatorias con dos personas en cada una. Dales cinco minutos para que se cuenten sobre de dónde provienen y luego creen un apretón de manos secreto (o un conjunto de gestos para Zoom) inspirado en esa información. 
• Ronda 2: Recrea las salas de descanso con diferentes parejas de miembros del equipo. Dales cinco minutos para que se cuenten entre sí sobre un fracaso reciente (grande o pequeño) y luego creen un lema de la vida inspirado en esa información. 
• Ronda 3: Recrea las salas de descanso con diferentes parejas de miembros del equipo. Dales cinco minutos para que se cuenten sobre un éxito reciente (grande o pequeño) y luego creen un baile de ensayo inspirado en esa información.

• Prueba una herramienta, como Donut, una extensión de Slack que empareja aleatoriamente a los miembros del equipo durante 1 a 4 semanas y los anima a vincularse con temas que no son de trabajo, o Connections, un bot que ayuda a los miembros del equipo a conectar y crear vínculos fuertes utilizando temas de acuarela, grupos de interés y reglas de reunión.
• Utiliza el emparejamiento “aleatorio” en Zoom para las salas de descanso, a fin de asegurarte de que no siempre tengas a los mismos compañeros de equipo en un grupo.

• Configura una sesión de Zoom de trabajo conjunto. Comienza con un registro de 10 a 15 minutos para saber en qué están trabajando todos, luego pídeles que agreguen su proyecto a un documento para las responsabilidades. Pon algo de música y trabaja en conjunto durante una hora. Si alguien se siente bloqueado, pídele que hable y hable con el equipo.

• Escribe actualizaciones de estado semanales asíncronas para asegurarte de que los miembros del equipo sepan en qué están trabajando los demás. ¿Ves algo que te interesa? Pregunta. Si alguien está bloqueado, ¡ofrece tu ayuda!

• Tarjetas de conversación creativas
• Conoce a tu equipo
• Forma rituales de vínculo de los equipos
• Evalúa el bienestar de tu equipo
• Herramientas para la creación de comunidades en primer lugar virtuales

• Dedica tiempo a una pequeña charla en tus reuniones virtuales (Harvard Business Review)
• Por qué todos los empleados deberían crear vínculos débiles en el trabajo (Forbes)
• 9 formas de crear pertenencia para empleados remotos (Glassdoor)
• El nuevo futuro del trabajo (Microsoft)
• Descubrir el capital social es fundamental para el futuro del trabajo híbrido (MIT Sloan Review)