Impulsar los índices de compromiso de los candidatos en un 25 % y mantener un proceso de contratación justo
Una vez que un candidato logra pasar la selección inicial del reclutador, generalmente para algunos roles, se le da una tarea para hacer en el hogar. Anteriormente, Brittney compartía la tarea con los candidatos como un documento de Google. Sin embargo, según dijo: “Me di cuenta de que no podía hacer un seguimiento de quién había mirado o no ese documento”. Sin poder hacer un seguimiento del compromiso del candidato con la tarea, a Brittney se le dificultaba priorizar a qué candidatos hacerles un seguimiento.
Ahora, con DocSend, Brittney puede ver si, últimamente, alguien pasó un tiempo mirando la tarea. Si alguien no ha visto la tarea para el hogar, Brittney puede ponerse en contacto con él y validar el interés en el rol. “DocSend nos ha ayudado a aumentar la cantidad de personas que respondieron a nuestra tarea para el hogar en un 25 %, porque pude hacer un seguimiento en el momento adecuado”.
El nivel adicional de protección en DocSend evita que los candidatos compartan tareas con otras personas interesadas en el rol vacante. Brittney puede establecer vincular fechas de vencimiento, así como desactivar la capacidad de descargar la tarea. Al evitar que los documentos se envíen a otras personas, Brittney es capaz de mantener un proceso de contratación justo para todos los candidatos potenciales.
Análisis para ayudar a informar las conversaciones con los candidatos
Puede ser un desafío como reclutador o como gerente de contratación saber exactamente cuánto conoce el candidato a tu empresa, o anticipar qué preguntas podrían tener al ingresar a una entrevista. Así como un candidato quiere causar una primera impresión positiva, los empleadores también quieren dar lo mejor de sí mismos durante el proceso de entrevista para contratar a los mejores talentos.
Brittney y los gerentes de contratación de Bond pueden ingresar preparados a cada entrevista, sabiendo qué parte de la empresa podría interesar a los candidatos y dónde anticiparse a las preguntas. Por ejemplo, antes de una entrevista, Brittney podría ver que un candidato ha pasado más tiempo en la diapositiva de cultura de la presentación de reclutamiento, por lo que sabe que tiene que hacer énfasis en estos elementos en sus conversaciones con este candidato. “Poder ver qué es lo que más le interesa al candidato es muy importante. Puedo informar a otros entrevistadores sobre en qué áreas hay que presionar o sobre qué candidatos podrían tener preguntas", comentó Brittney.
En un mercado laboral en constante fluctuación, puede ser difícil saber la postura de un candidato, especialmente cuando podría haber otras ofertas disponibles. Saber si un candidato principal está por decidirse a aceptar una oferta permite a los reclutadores saber dónde dedicar su tiempo. Brittney puede medir el interés de los candidatos en las últimas etapas del proceso de contratación con DocSend. "Me encanta poder informar a los gerentes de contratación las buenas noticias cuando un candidato principal que tiene múltiples ofertas vuelve a revisar nuestro material. Eso significa que todavía nos está considerando y ahora podría ser un buen momento para llamarlo y ver si tiene alguna pregunta”. Brittney usa DocSend como un indicador temprano para los gerentes de contratación sobre si es probable que un candidato firme una carta de oferta.